Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?
Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGMOTIEF
Veel afwezig door zwangerschap: geen ontslag mogelijk?
Stel, iemand was veel afwezig door (moeilijke) zwangerschap(pen), wat de organisatie van het werk bemoeilijkt(e). Toch mag u niet om die reden ontslaan, want dat is discriminatie, zo berichtten de media. In welke mate klopt dit? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Verdergaan met de vervangster i.p.v. de zwangere?
Stel, een werkneemster gaat terugkomen uit zwangerschapsrust, maar u zou eigenlijk liever haar vervangster in dienst houden. Volstaat het motief dat deze laatste ‘beter werk levert’ om de andere werkneemster te ontslaan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Baas, ik ben zwanger...
Vanaf het moment dat een werkneemster u ingelicht heeft over haar zwangerschap, is zij beschermd tegen ontslag. Kunt u als werkgever ook eisen stellen over de manier waarop men u moet inlichten? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Ivf-behandeling en bescherming op basis van geslacht
Stel, een werkneemster is (nog) niet zwanger, maar ze heeft u wel al meegedeeld dat ze bezig is met zwanger te geraken middels een zgn. in-vitrobehandeling (ivf). Is zij dan al beschermd tegen ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
PROEFTIJD - ZWANGERSCHAP
De nieuwe blijkt niet geschikt... maar ook zwanger te zijn
Stel, een werkneemster zit nog in haar proeftijd en u verneemt dat ze zwanger is. U zag al niet veel in haar en u besluit dus maar om haar te ontslaan... nu het nog kan (zonder dat het veel geld kost). Is dat echter wel de juiste redenering? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Zwanger, beschermd en gerust... Of toch niet?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan omdat ze er de kantjes begint af te lopen. Kunt u haar ontslaan wegens een gedaald en onvoldoende rendement of kan dat alleen voor een manifeste fout? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermd tegen ontslag na een miskraam?
Als een werkneemster in een vroeg stadium van haar zwangerschap een miskraam krijgt, heeft zij volgens de wet geen recht op bevallingsrust. Hoe zit dat dan met de ontslagbescherming in die periode? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Een dubbele schadevergoeding bij zwangerschap?
Stel, u ziet geen andere mogelijkheid dan een werkneemster te ontslaan die zwanger is. Als men zou oordelen dat u niet over een objectief ontslagmotief beschikt, welke schadevergoeding riskeert u dan? Een recent vonnis licht toe... Meer...
