Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
OPZEGTERMIJN
Hoe kunt u een opzegtermijn vroeger beëindigen?
Stel, een opgezegde werknemer heeft nog ruim 4 weken opzeg voor de boeg, maar vraagt om al weg te kunnen. U heeft daar geen probleem mee en bevestigt de vervroegde beëindiging per aangetekende brief. Klaar is Kees, of toch niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - SCHORSING
Afwezig op halve dag tijdskrediet: wat met de opzeg?
Stel, iemand werkt soms halve dagen in het kader van tijdskrediet. Als hij tijdens zijn opzegtermijn ook op die dagen afwezig is, welke gevolgen heeft dit dan voor de verlenging van de opzeg? Hoe vermijdt u risico’s? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJn - OPZEGBRIEF
Vergeet het stukje opzegtermijn van 2014 niet...
Stel, u zegt iemand op die al jaren in dienst is en u vergeet het stukje opzegtermijn mee te tellen dat slaat op de periode sinds 1 januari 2014. Kunt u die ‘fout’ nog repareren of zal dit automatisch geld kosten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Zet geen einddatum in een opzegbrief!
Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Hoe reageren op een ontslagbrief zonder opzegtermijn?
Stel, een werknemer geeft zijn ontslag en zet in zijn brief dat hij er zonder andersluidende reactie van uw kant van uitgaat dat hij onmiddellijk weg kan. Is dat een geldige opzegging? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VERLENGEN
Mag u de opzeg nog meer verlengen dan al moet?
Stel, u ontslaat een bediende. Wanneer zijn opzegtermijn bijna ten einde loopt, komt hij echter vragen of hij nog een maand langer mag blijven, zodat er geen ‘gat’ is met zijn nieuwe werk. Is het gevaarlijk om in te gaan op zo’n verzoek? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
