Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN
Ontslag om dringende redenen: vooraf de werknemer horen?
Stel, u overweegt om een werknemer te ontslaan om een dringende reden. Moet u hem dan eerst zijn visie op de feiten laten geven of is dat niet verplicht? Wat zei het Grondwettelijk Hof hier recent over? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Beroepsfout die uw reputatie schaadt = dringende reden?
U wilt een werknemer die een ernstige beroepsfout maakte, ontslaan om een dringende reden. Het gaat immers om een fout die uw reputatie grote schade toebracht. Wat zei de rechter daar recent over? Meer...
CONTROLEARTS - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet naar de controle dankzij een tweede attest?
Een zieke controleren kan door een controlearts naar hem te sturen, maar ook door hém naar de controlearts te sturen. Wat echter als de arts bijkomend attesteert dat men zich zo ver niet kan verplaatsen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Nog vóór de opzeg ingaat, ontslag ‘dringend maken’?
Stel, u zegt iemand op en nog vóór die opzegtermijn kan ingaan, komt u zaken aan de weet die een ontslag om dringende reden zouden kunnen uitmaken. Kunt u dan nog ontsnappen aan die opzegtermijn? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Een duidelijke afspraak en toch niet ‘in uw recht’?
Stel, u neemt in het contract op dat iemand die arbeidsgereedschap verliest, dat op eigen kosten moet vervangen. Nu er een werknemer is die dit weigert te doen, ontslaat u hem om dringende reden. Bent u ‘in uw recht’? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Tikken voor een ander mag niet, dus buiten?
Stel, u heeft een prikklok waarbij men alleen met een persoonlijk paswoord kan in- en uittikken. Als u vaststelt dat de ene werknemer uitgetikt heeft voor de andere, volstaat dat dan voor een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - VAKANTIE
Vakantie niet aangevraagd, is dat een dringende reden?
Stel, een werknemer neemt één week vakantie zonder die expliciet aan te vragen. Volstaat dit gegeven om hem te ontslaan om dringende reden? Volgens een recent arrest niet... Hoe versterkt u uw positie op dat vlak? Meer...
ALCOHOL & DRUGS
Laat de CAO u toe om te testen?
Dankzij een nieuwe CAO kunt u in uw alcohol- en drugsbeleid voorzien dat u werknemers mag testen op het gebruik ervan. Wat is er precies toegelaten op dit vlak? In welke mate kunt u ook sanctioneren bij een ‘positief’ resultaat? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Geen hoofddoeken meer op het werk?
Het dragen van een hoofddoek op het werk blijft een gevoelig onderwerp. Mag u als werkgever het dragen van een hoofddoek verbieden? Kan dit ook om commerciële redenen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ACTUALITEIT
Mag u uw werknemer nu fouilleren?
Er is nu een CAO inzake het doorzoeken van de spullen van uw personeel. Mag u nu de tas van een werknemer die u van diefstal verdenkt zomaar doorzoeken? Meer...
