Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONBONUS
Door corona geen geld meer om loonbonus te betalen...
Stel, in precoronatijden heeft u een loonbonusplan voor 2020 afgesproken met uw personeel. Nu is er door de coronacrisis echter geen geld meer om die bonus uit te betalen, ... terwijl de doelstellingen die erin staan en niets met omzet/winst te maken hebben, wellicht gehaald zullen worden. Kunt u daar nog onderuit? Meer...
LOONBONUSPLAN
Doelstelling loonbonus afgekeurd, hoe voorkomt u zoiets?
Een werkgever had in het najaar van 2019 een loonbonusplan ingediend, maar begin 2020 vernam hij dat het afgekeurd werd, omdat de gekozen doelstellingen niet aan de vereisten van cao 90 voldeden. Hoe had hij dat kunnen voorkomen? Meer...
LOONBONUS
Loonbonusplan voor 2019: nieuwe modeldocumenten
Als u in het kader van de loonbonus met een doelstelling op jaarbasis (bv. 2019) werkt, moet u uiterlijk 30 april uw toetredingsakte indienen of cao sluiten. Wist u al dat er ingevolge cao 90/3 een nieuw modeldocument geldt? Meer...
LOONBONUS
Hoe verloopt de goedkeuring van een loonbonusplan?
Als uw (nieuw) loonbonusplan (conform cao 90) gans 2017 als referentieperiode hanteert, moet u de (geïntegreerde) toetredingsakte indienen vóór 30 april a.s. Welke zaken moet u zeker nog controleren om een ‘afkeuring’ te vermijden? Meer...
LOONBONUS
De loonbonus aangeven in 2017 en aftrekken in 2016?
Stel, de collectieve doelstelling die opgelegd werd in het loonbonusplan van 2016 werd gehaald, zodat u tot de uitbetaling van de bonus zal overgaan. Hoe en tegen wanneer moet het een en ander uiterlijk gebeuren? Meer...
LOONBONUS
Heeft u de doelstelling(en) voor 2015 al gevonden?
Stel, u wilt voor 2015 met een loonbonusplan, het systeem van cao 90 inzake de niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen, werken. Dan doet u er goed aan de doelstelling(en) al vast te leggen. Welke kunnen dat zijn? Hoe doet u dat? Meer...
LOONBONUS
Opslag voor het personeel, rendement voor het bedrijf!
Stel, u besluit om via het systeem van de zgn. loonbonus alsnog een collectieve ‘loonsverhoging’ in te voeren voor 2014. Dit is immers niet in strijd met de loonnorm. Op welke aandachtspunten en timing moet u dan letten? Meer...
PERSONEELSBELEID - LOON
1 op 6 krijgt loonbonus, dus niet meer achterblijven?
Volgens berichten in de media van begin deze maand zou ondertussen al 1 werknemer op 6 een zgn. (prestatiegerichte) loonbonus krijgen. Betekent dit nu dat u niet meer kunt achterblijven? Wat zijn de voor- en nadelen? Meer...
PERSONEELSBELEID - ALTERNATIEF BELONEN
De loonbonus en 30 april: nu te laat of toch niet?
Van een loonbonusplan wordt gezegd dat u het moet invoeren vóór 30 april. Betekent dit dan dat het nu te laat geworden is om dat allemaal nog op poten te zetten voor 2012 of heeft die datum van 30 april een andere betekenis? Meer...
LOONBONUS - INVOERINGSPROCEDURE
Invoering van een loonbonus: lichte wijzigingen
Als u voor dit jaar een zgn. loonbonusplan wilt invoeren, moet u de procedure daarvoor afronden vóór 30 april 2011. Door een update van CAO 90 werd deze procedure (van de toetredingsakte) lichtjes gewijzigd. Waarop moet u letten? Meer...
