Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDSVOORWAARDEN
Uw werknemer andere taken geven tijdens zijn opzeg?
Uw collega had het volgende voor: hij had een werknemer ontslagen en hij had die tijdens zijn opzegtermijn een iets andere taak gegeven dan voorheen. Die werknemer weigerde daarom verder zijn opzeg uit te doen en eiste een verbrekingsvergoeding van uw collega. Wat ging er mis? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u n.a.v. corona functies aanpassen?
In principe mag u iemands functie (en het bijgaande takenpakket) niet eenzijdig wijzigen. In tijden van coronacrisis mag er echter iets meer. In welke zin? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
Opzeg gegeven, dus zijn auto terugnemen?
Stel, niet lang nadat hij een nieuwe firmawagen gekregen heeft, en dan nog één met de nodige ‘toeters en bellen’, geeft een werknemer al zijn opzeg. Kunt u die firmawagen dan direct terug ‘intrekken’? Meer...
GROEPSVERZEKERING - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u stoppen met de groepsverzekering?
Stel, u zou omwille van de wettelijke rendementsgarantie of een andere reden, de groepsverzekering van uw werknemers willen schorsen of stopzetten. Is dat mogelijk en zo ja, op welke manier? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
UURROOSTER
Een stappenplan om nieuwe uurroosters in te voeren
Stel, u wilt de uurroosters van het personeel gevoelig aanpassen. In principe mag u dat echter niet op eenzijdig initiatief, lees: zonder hun akkoord. Hoe pakt u zo’n verhaal aan in een kleine KMO (zonder ‘vakbondsorganen’)? Meer...
