Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOUTPLACEMENT
Wie kan (wanneer) outplacementboetes opleggen?
Wanneer inzake outplacement het zgn. bijzonder stelsel voor 45-plussers van toepassing is, voorziet de wetgeving in een boete (van € 1.800) voor het niet aanbieden van (verplicht) outplacement. Wat is hieraan veranderd? Meer...
OUTPLACEMENT
Opzegvergoeding min 4 weken en toch geen aanbod...
Als een opzegvergoeding minstens 30 weken loon bedraagt, moet u outplacement aanbieden en mag u in ruil die opzegvergoeding meteen met 4 weken verminderen. Wat als u dan toch geen outplacementaanbod doet? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Eerst verlengen tot 30 weken... en dan min 4 weken?
Stel, iemands wettelijke opzegvergoeding komt net niet uit op 30 weken loon. Als u die zelf zou verhogen tot 30 weken, heeft dat dan tot gevolg dat u outplacement moet aanbieden... maar ook vier weken opzegvergoeding mag aftrekken? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement, dus opzegvergoeding min vier weken?
Stel, de opzegtermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding, heeft u er sinds 1 januari 2016 alle belang bij om hem effectief een outplacementaanbod te doen. Waarom? Meer...
OUTPLACEMENT - BRUGPENSIOEN
Ook outplacement bij ontslag wegens brugpensioen?
Ingevolge recente regeringsmaatregelen moeten ook bruggepensioneerden zich (aangepast) beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Volgt hieruit dat u ook bij een ontslag met het oog op brugpensioen outplacement moet aanbieden? Meer...
OUTPLACEMENT - OPZEGGINGSTERMIJN
Aanrekenen op sollicitatieverlof: wat wil dat zeggen?
Volgens de nieuwe outplacementregeling uit de Wet op het eenheidsstatuut mag u het outplacement aanrekenen op het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn. Wat betekent dat eigenlijk concreet? Is dat interessant voor u als werkgever? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Voortaan (bijna) altijd een outplacementverplichting?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut kan er in geval van ontslag voortaan ook voor werknemers die minder dan 45 jaar zijn, outplacement verschuldigd zijn. Wanneer is dat het geval? Welke verplichting rust er dan op u? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
