site Object ( [id] => vlaatoal [siteArray] => Array ( [id] => vlaatoal [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank [url] => ondernemingsdatabank.indicator.be [folder] => [query] => nl in ('VLTATAAL','VLTAAWAL','VLTAPAAL','VLTAPSAL','VLTABTAL','VLTABWAL','VLTAITAL','VLTAMIAL','VLTAHRAL','VLTAHDAL','VLTAVEAL','VLTAVGAL','VLTAVKAL','VLVMVMAL','VLTATEAL','VLTAEBAL','VLTAVEAL','VLTAFMAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.be [locale] => nl_BE.utf-8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => customer.services@larcier-intersentia.com [comurl] => ondernemingsdatabank.be [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.be [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.be [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => vlaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtestvl.indicator.be [dev_folder] => [language] => NL [country] => vl [ds] => [solr_query] => VLTATAAL,VLTAAWAL,VLTAPAAL,VLTAPSAL,VLTABTAL,VLTABWAL,VLTAITAL,VLTAMIAL,VLTAHRAL,VLTAHDAL,VLTAVEAL,VLTAVGAL,VLTAVKAL,VLVMVMAL,VLTATEAL,VLTAEBAL,VLTAVEAL,VLTAFMAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [lastname_cp] => [street_name] => Tiensesteenweg [taxwin_email] => contact@larcier-intersentia.com [taxwin_copyright] => Taxwin © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden [ro_city] => Brussel [ro_zipcode] => 1000 [ro_street_number] => 139 - Bus 6 [ro_street_name] => Hoogstraat [ro_company_name] => Lefebvre Sarrut Belgium nv [ro_title] => Maatschappelijke zetel [thematax_tel_number] => Tel.: 0800 39 067 [thematax_copyright] => Thematax © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden [indy_footer] => Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068 [els_footer] => Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878 [contact_title] => Contactgegevens [street_number] => 306 [tel_number] => Tel.: 0800 39 067 [tel_tm] => +32 (0)16 98 13 79 [vat_number] => Btw BE 0436.181.878 [zipcode] => 3000 [thematax_email] => contact@larcier-intersentia.com [thematax_street_number] => 1, bus 4 [thematax_zipcode] => 2600 [thematax_city] => Berchem [ompany_name2] => Larcier-Intersentia [web] => test [loyalty_agent] => Maria Galutkina [rpr_number] => RPR Brussel [socialtitle_cp] => [loyalty_phone] => +32 (0)2 808 97 24 [loyalty_mail_from] => Maria Galutkina - Online assistentie [loyalty_mail] => online.assistentie@larcier-intersentia.be [loyalty_fax] => Fax: 0800 39 068 [fax_number] => Fax: 0800 39 068 [thematax_larcier_url] => www.larcier-intersentia.com [thematax_company] => Larcier-Intersentia [thematax_street_name] => Roderveldlaan [loyalty_first_name] => Maria [taxwin_footer_logo] => xx [cs_email] => contact@larcier-intersentia.com [e_mail_tm] => offerte@larcier-intersentia.be [catal_url] => www.larcier-intersentia.com [city] => Leuven [company_logo] => https://d15obcrkb61b05.cloudfront.net/ww/indicator_larcier_logo_114px.png [company_name] => Larcier-Intersentia [country] => Belgie ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoekresultaten - Tips & Advies Ondernemingsdatabank

Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum

ONTSLAG - SOLLICITATIEVERLOF

Sollicitatieverlof in één keer aan het einde van de opzeg?

Een werknemer is al langer in opzeg, maar had tot nu toe geen sollicitatieverlof opgenomen. Hij vraagt u om meteen alle ‘verloren’ dagen van de voorbije weken ‘in te halen’ en wil die allemaal samen opnemen om vroeger te kunnen vertrekken. Kan dat? Meer...

SOLLICITATIEVERLOF

Ook nog sollicitatieverlof ondanks ander werk?

Tijdens de opzegtermijn heeft een werknemer recht op sollicitatieverlof. Die regel geldt zelfs als hij zelf zijn opzeg geeft, maar is dat óók het geval als hij opzegt wanneer/omdat hij al ander werk heeft? Een recent vonnis licht toe... Meer...

OPZEGBRIEF WERKNEMER

Tips voor als men komt opzeggen

Stel, een werknemer komt zijn opzeg geven en vraagt om zijn brief af te tekenen. Soms moet u dan bij de zaak zijn en opletten voor lepe trucs. Hoezo? Meer...

SOLLICITATIEVERLOF

Geen vakantie en sollicitatieverlof in dezelfde week?

Stel, een (voltijdse) werknemer wil sollicitatieverlof nemen tijdens zijn ganse opzegtermijn, maar u vindt dat hij daar geen recht op heeft in een week waarin hij al een dag thuis is wegens bv. vakantie of inhaalrust. Klopt dit? Meer...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?

Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...

OPZEGTERMIJN

Sollicitatieverlof: oude principes, nieuwe modaliteiten

Een werknemer die in zijn opzegtermijn ‘zit’, heeft in principe recht op zgn. sollicitatieverlof. De Wet op het eenheidsstatuut heeft gesleuteld aan de omvang van dit verlof. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Meer...

SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Weer intrekken, want direct elders begonnen?

Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...

SOLLICITATIEVERLOF

Kunt u eens even bevestigen waar u gaat werken?

Als iemand zijn opzeg geeft nadat hij elders al een contract getekend heeft, moet u volgens het Hof van cassatie geen sollicitatieverlof meer toestaan. Volstaat het dat de werknemer dit mondeling gezegd heeft? Een arrest licht toe... Meer...

ONTSLAG

Wat is het gevolg van een opzegbrief te tekenen?

Een werknemer gaf zijn opzeg en u heeft zijn brief ondertekend. Achteraf blijkt dat de gegeven opzeg te kort is. Kunt u nog iets doen? Of heeft u zich vastgezet door te tekenen (zonder te schrijven dat het ‘enkel voor ontvangst’ was)? Meer...

ONTSLAG

Een te korte opzegtermijn? Dan teken ik niet…

Een werknemer geeft zijn opzegbrief af, maar u weigert te tekenen omdat de opzegtermijn die erin vermeld is veel te kort is. Toch blijft die werknemer weg nadat de door hem beoogde termijn verstreken is. Hoe reageert u in zo’n geval? Meer...

Geactualiseerd op: 25.04.2024

Meer van Indicator