Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VARIA
Werknemer daagt drie keer niet op voor re-integratietraject
Een werkgever start voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, een re-integratietraject op. De werknemer wordt drie keer uitgenodigd bij de preventieadviseur-arbeidsarts, maar daagt niet op. Is dat dan hoe dan ook een goede reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG
Wilt ú mij ontslaan? Neen, dank u!
Wat doet men om uitkeringen te krijgen als men zelf opstapt? Men gaat eerst 4 weken met een tijdelijk contract of als interim werken. Wat wijzigt hieraan? Meer...
ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Dreigen met dringende reden voor ‘kleine fouten’?
Als een werknemer de interne regels van het bedrijf overtreden heeft, kunt u dan dreigen met ontslag om dringende reden opdat hij zelf zijn ontslag zou geven? Speelt de ernst van zijn ‘fout’ hier een rol in? Een recent arrest licht toe... Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Geen (zichtbare) tattoos of piercings bij u?
Stel, u wilt niet dat werknemers die in contact komen met ‘externen’ zichtbare piercings of tattoos hebben. Kunt u een verbod in die zin opnemen in het contract of arbeidsreglement en om die reden dan ook niet aanwerven of ontslaan? Meer...
LOON - BONUSSEN EN PREMIES
Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?
Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe... Meer...
KLEDIJVERPLICHTING - ONKOSTENVERGOEDING
Kunt u een dresscode opleggen en kost dat iets... ?
Stel, u wilt bepaalde werknemers verplichten om in ‘stadskledij’ te komen werken. Is het mogelijk om zo’n dresscode op te leggen aan het personeel? Impliceert dit dan ook dat u verplicht bent om daarvoor een vergoeding te betalen? Meer...
ONWETTIGE AFWEZIGHEID - ONTSLAG
Drie dagen niks gehoord, dus buiten?
Stel, u zet in het contract (of het arbeidsreglement) dat iemand die drie dagen niet komt opdagen zonder te verwittigen automatisch buiten ligt. Is dat een simpele oplossing voor een moeilijk probleem... of heeft zo’n clausule geen zin? Meer...
ACTUALITEIT - CONCURRENTIEBEDING
Geldt het beding voor elk ‘einde’?
Als een werknemer vertrekt in wederzijds akkoord, is het niet-concurrentiebeding dan van toepassing? Hoe vermijdt u dat daar discussies over ontstaan? Meer...
ACTUALITEIT
Waarin regels over e-mail- en internetcontrole zetten?
Vele bedrijven hebben al een zgn. IT-policy waarin ze regels voorzien om het e-mail- en internetgebruik te kunnen controleren. Moet u die regels ook opnemen in de arbeidsovereenkomst zelf? Welke meerwaarde biedt dat dan? Meer...
