Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieARBEIDSREGLEMENT - ZIEKTE
Vergeet een aanpassing van het AR niet ‘bekend te maken’!
Stel, uw arbeidsreglement (AR) schrijft sinds 2014 voor dat iemand die ziek is, de eerste dagen thuis moet blijven voor het geval dat u een controlearts stuurt. Kan men aan die verplichting ontsnappen door aan te voeren dat men nooit een kopie van dat aangepaste arbeidsreglement gekregen heeft? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSREGLEMENT - AANWERVEN
Kan een nieuweling uw arbeidsreglement betwisten?
Stel, een nieuwe werknemer heeft zijn kopie van het arbeidsreglement gekregen en komt zeggen dat hij niet akkoord gaat met een bepaald artikel. Wat is het gevolg als hij dit bezwaar ook nog eens schriftelijk zou bevestigen? Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Het attest meebrengen als men terug komt werken...
Stel, een werknemer stuurt u een sms dat hij een week afwezig zal zijn wegens ziekte. Het doktersattest brengt hij pas mee wanneer hij het werk hervat. Wist u dat hij dan niet voldoet aan de voorwaarden om gewaarborgd loon te krijgen? Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Wie moet bewijzen dat het attest (niet) verstuurd werd?
Stel, een werknemer was afwezig wegens ziekte en beweert dat hij een doktersattest opgestuurd heeft, maar u heeft er nooit één gezien. Mag u dan weigeren om gewaarborgd loon te betalen? Meer...
ARBEIDSREGLEMENT - SANCTIES
Arbeidsreglement aangepast, geen kopie gegeven...
Stel, iemand zondigt tegen de regel dat hij moet ‘uittikken’ om te roken. Hij weigert echter de sanctie die u daarvoor voorziet (loonverlies van twee uur) te aanvaarden. “Mijn kopie van het arbeidsreglement zegt daar niks over,” zo beweert hij… Meer...
PROEFPERIODE - ONTSLAG
Een proefbeding in het arbeidsreglement zetten?
Stel, u bent vergeten om de met de werknemer afgesproken proefperiode ook te vermelden in het contract. Gelukkig staat er ook een proefclausule in uw arbeidsreglement. Volstaat dit echter wel? Meer...
ARBEIDSREGLEMENT - DRUGS & ALCOHOL
Is uw beleid inzake drugs en alcohol al klaar?
Tegen 1 april 2010 moet uw arbeidsreglement een zgn. intentieverklaring inzake drugs en alcohol op het werk bevatten. Wat houdt dat in? Riskeert u sancties als u nu nog moet beginnen met het uitwerken van een beleid? Meer...
ACTUALITEIT
Waarin regels over e-mail- en internetcontrole zetten?
Vele bedrijven hebben al een zgn. IT-policy waarin ze regels voorzien om het e-mail- en internetgebruik te kunnen controleren. Moet u die regels ook opnemen in de arbeidsovereenkomst zelf? Welke meerwaarde biedt dat dan? Meer...
