Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSTUDENTENARBEID
Student is meteen ziek, wat met de proeftijd?
Wanneer een jobstudent zich al op zijn eerste werkdag ziek meldt, óók voor de volgende dagen, bent u natuurlijk niet echt ‘geholpen’ en wilt u zich misschien van het contract met hem ‘ontdoen’. Hoe pakt u dat het best aan? Meer...
STUDENTENARBEID
Student daagt niet op, contract ten einde?
Een student komt de eerste drie dagen niet opdagen en u gaat er dus van uit dat u hem ook niet meer zal zien. Als hij de vierde dag daar plots toch staat, kunt u hem dan gewoon wegsturen... of had u dan vroeger moeten ‘optreden’? Meer...
STUDENTENARBEID
Ook bij een studentenopzeg speelt de driedagenregel!
Een werkgever ontsloeg een jobstudent op vrijdag, aan het einde van diens eerste werkweek. De opzegtermijn duurde maar drie dagen... en toch moest hij die student nog 1,5 week ‘in dienst houden’. Hoe kan dat en hoe vermijdt u het? Meer...
STUDENTENOVEREENKOMST
Kunt u de eerste drie dagen altijd kosteloos stoppen?
Een werkgever was vergeten om een proefbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van een student. De tweede dag moest hij die al ontslaan en hij heeft zeven dagen ‘uitbetaald’. Waarom was dat niet nodig geweest? Meer...
STUDENTENARBEID
Een goed contract, een goed begin...
Stel, in de zomer zal u jobstudenten tewerkstellen en die komen binnenkort hun contract tekenen. Wat moet en kunt u opnemen in zo’n studentencontract? Meer...
ONTSLAG
Evalueer nu proefbedingen van 2013
Stel, eind 2013 heeft u een bediende aangeworven met een proeftijd van zes maanden. Hoog tijd dan om te evalueren of u hem houdt of niet. Waarom? Meer...
AANWERVEN
Weldra R.I.P. proeftijd. Wat nu?
In het kader van het eenheidsstatuut wil men de proeftijd afschaffen vanaf 01.01.2014. Als u dit jaar nog aanwerft, heeft een proeftijd dan nog wel zin? Meer...
PROEFPERIODE - ONTSLAG
Nog eens verbreken, ook op het einde van de proef?
Stel, het einde van de proeftijd van een bediende nadert en u zegt hem nog vlug op. Wanneer u naderhand alles goed uittelt, blijkt het einde van de opzegtermijn echter na het einde van de proeftijd te zullen vallen. Kunt u dan nog iets doen? Meer...
STUDENTENARBEID - ONTSLAG
Student is direct ziek, maar mag u ook direct ontslaan?
Stel, u heeft een student gecontracteerd voor de maand juli, maar op de eerste dag meldt hij zich al ziek voor (minstens) 1 week. Het is dan de moeite niet meer om nog op hem te rekenen. Kunt u het contract onmiddellijk beëindigen? Meer...
PROEFPERIODE
Te laat opzeggen tijdens de proef: niet altijd een drama
Stel, de proeftijd van een werknemer zal weldra aflopen en u zegt hem op. Naderhand blijkt echter dat het einde van de opzegtermijn die werd betekend ‘te laat’ zal vallen. Kunt u nog iets doen? Volgens een recent arrest wel… Meer...
