Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
‘Reorganisatie’ meegedeeld en later nog ‘fouten’ inroepen?
Stel, op een verzoek om het ontslag te motiveren heeft u gemakshalve ‘reorganisatie’ geantwoord. Kunt u dan later, als het ontslag via de rechtbank betwist zou worden, nog ‘persoonlijke tekortkomingen’ inroepen? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat kost het u als het ontslag kennelijk onredelijk is?
De sanctie voor zgn. kennelijk onredelijk ontslag gaat, zoals u weet, van 3 tot 17 weken loon. De rechter kan die discretionair bepalen, zoals dat heet. Is de kans groot dat hij tot het maximum van 17 weken gaat? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet vlug kennelijk onredelijk?
Wat de regeling inzake kennelijk onredelijk ontslag betreft, was het afwachten hoe streng de rechters dit zouden beoordelen. Wat leert ons een ‘eerste’ vonnis? Meer...
ONTSLAGVERGOEDINGEN - RSZ-BIJDRAGEN
Wanneer geen RSZ op niet-concurrentievergoeding?
Als een niet-concurrentievergoeding pas na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onderhandeld wordt, is ze in principe vrijgesteld van RSZ. Wanneer mag u die overeenkomst precies sluiten? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
ALTERNATIEF BELONEN
€ 100 voor op de ‘vloer’ of op café?
Bent u op zoek naar een kleine opslag van € 100 per jaar die u ook maar € 100 kost? Het Hof van Cassatie geeft u de pap in de mond: een drankvergoeding... Meer...
