Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGBESCHERMING - DISCRIMINATIE
Opgepast met ontslag tijdens parttime na burn-out!
Als u iemand zou ontslaan tijdens een burn-out, is er een groot risico op discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Dat risico wordt er echter niet minder op, zo blijkt uit een recent vonnis, wanneer die werknemer het werk ‘in afwachting van’ alvast deeltijds gaat hervatten. Wat was er aan de hand? Meer...
TIJDSKREDIET - ONTSLAGBESCHERMING
Terug na halftijds tijdskrediet: ‘no way out’?
Stel, na lang met halftijds tijdskrediet geweest te zijn, zal een werknemer opnieuw voltijds komen werken, maar u ziet dat niet zitten. Als hij elke medewerking zou weigeren, kunt u dan zelf beslissen om de helft van het contract ‘uit te betalen’? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - TIJDSKREDIET
Slechte bedrijfscijfers: ontslagmotief bij tijdskrediet?
Stel, de cijfers van het bedrijf zijn minder goed dan verwacht en u wilt dit als ‘objectief’ motief gebruiken om iemand te ontslaan die op tijdskrediet is. Volstaat het om die slechte cijfers hard te maken of is er meer nodig? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - SCHORSINGEN
Opnieuw aan het werk, dus niet meer beschermd?
Stel, na een (afwezigheids)periode waarin hij/zij beschermd was tegen ontslag, hervat een werknemer het werk. U was al langer van plan hem/haar te ontslaan en nu acht u uw moment (eindelijk) gekomen. Waarom is dat geen goed idee? Meer...
TIJDSKREDIET
Soms mag u weigeren, maar doe het dan goed...
Stel, iemand deelt mee dat hij op (halftijds) tijdskrediet wil, maar u ziet dat niet zitten voor zijn ‘hoge’, niet-uitvoerende functie. Mag u dan antwoorden dat hij ofwel van functie moet veranderen ofwel niet op tijdskrediet kan? Meer...
ONTSLAG - BEWIJS
Wat moet een getuigenverklaring voortaan bevatten?
In ontslag- en andere rechtszaken tegen (ex-)werknemers bent u soms genoodzaakt om getuigenverklaringen van uw personeel als bewijs te gebruiken. Een nieuwe wet regelt het gebruik van zulke verklaringen. Waarop moet u letten? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - TIJDELIJK DEELTIJDSE ARBEID
Berekening opzegvergoeding bij deeltijds zorgverlof
Als u iemand ontslaat terwijl hij tijdelijk deeltijds werkt, wordt de opzegvergoeding dan berekend op het ‘lopend’ deeltijds loon of op zijn ‘normaal’ voltijds loon? Nog maar eens een arrest, ditmaal in het kader van het zgn. zorgverlof... Meer...
ONTSLAG - TIJDSKREDIET
De opzegvergoeding bij deeltijds tijdskrediet: uitsluitsel!
Stel, iemand wordt tijdens zijn deeltijds tijdskrediet ontslagen mits betaling van een opzegvergoeding. Moet die op het ‘huidige’, deeltijdse loon of op het ‘normale’, voltijdse loon berekend worden? Het Grondwettelijk Hof hakt de knoop door... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - TIJDSKREDIET
Hoeveel kost verbreking bij deeltijds tijdskrediet?
U verbreekt iemands contract terwijl hij tijdelijk deeltijds werkt. Bij ouderschapsverlof moet u de opzegvergoeding sinds kort toch op het voltijdse loon baseren. Is dat ook zo bij tijdskrediet? Een arrest van na de nieuwe wet licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - PESTKLACHT
Pestklacht ongegrond, maar toch nog beschermd?
Stel, een klacht wegens pesten op het werk wordt na onderzoek door de externe preventieadviseur ongegrond verklaard. Is de werknemer die de klacht ingediend heeft dan niet meer beschermd tegen ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
