Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - EX-INTERIM
Eerst interim geweest bij u? Schrijf het op voor later!
Een werkgever nam iemand vast in dienst die eerst als interim proefgedraaid had. Jaren later werd die persoon ontslagen... met een te korte opzegtermijn, waardoor nog een opzegvergoeding verschuldigd was. Niemand had er nl. nog aan gedacht dat die eerst als interim ‘in dienst gekomen was’. Hoe vermijdt u zoiets? Meer...
OPZEGTERMIJN
Hoe kunt u een opzegtermijn vroeger beëindigen?
Stel, een opgezegde werknemer heeft nog ruim 4 weken opzeg voor de boeg, maar vraagt om al weg te kunnen. U heeft daar geen probleem mee en bevestigt de vervroegde beëindiging per aangetekende brief. Klaar is Kees, of toch niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ANCIËNNITEIT
Telt contract bepaalde tijd van vóór 2014 ook mee?
Voor iemand die pas na 1 januari 2014 in ‘vaste’ dienst gekomen is, gelden in principe de ‘nieuwe’ opzegtermijnen. Betekent dit dat u met eventuele contract(en) van bepaalde tijd van vóór die datum geen rekening hoeft te houden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe anticiperen op een hogere anciënniteitsschijf?
Stel, de werknemer zal een hogere anciënniteitsschijf bereiken bij het begin van zijn opzegtermijn, maar dat is nog niet het geval als u zijn opzegbrief verstuurt. Neemt u dan een risico door toch van de lagere anciënniteit uit te gaan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Een week te weinig: kunt u dat nog vlug verlengen?
Stel, omdat de opzeg die betekend werd een week te kort blijkt te zijn, stuurt u een brief dat de werknemer nog een week langer moet komen. Die stuurt echter zijn kat... en een brief waarin hij een week opzegvergoeding eist. Kan dat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
In dienst van vóór 01.01.2014, toch geen dubbele foto?
Stel, iemand kwam in dienst vóór 01.01.2014 met een contract van bepaalde duur en heeft er na die datum één van onbepaalde tijd gekregen. Nu heeft u hem opgezegd en de opzeg in twee stappen berekend, maar was dat wel nodig? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - PENSIONERING
Verkorte opzegtermijn niet bij elk ‘soort’ pensioen...
Stel, een bediende wordt opgezegd, omdat hij wil stoppen met werken en van zijn pensioen wil gaan genieten. Vermits hij nog geen 65 jaar is, gaat het om zgn. vervroegd pensioen. Welke opzegtermijn is dan van toepassing? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - UITZENDARBEID
Telt interimwerk mee voor de verworven anciënniteit?
Stel, iemand heeft na een periode van interimarbeid een ‘vast’ contract gekregen. Nu ziet u zich genoodzaakt deze overeenkomst op te zeggen. Waarop moet u letten bij het bepalen van de duur van de opzegtermijn? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VERLENGEN
Mag u de opzeg nog meer verlengen dan al moet?
Stel, u ontslaat een bediende. Wanneer zijn opzegtermijn bijna ten einde loopt, komt hij echter vragen of hij nog een maand langer mag blijven, zodat er geen ‘gat’ is met zijn nieuwe werk. Is het gevaarlijk om in te gaan op zo’n verzoek? Meer...
