Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat als de werknemer een foutieve datum vermeldt?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg en in zijn brief staat dat de opzegtermijn niet begint op de eerstvolgende maandag, maar pas op de maandag erop. U ziet daar geen graten in en tekent de opzegbrief. Is dat gevaarlijk? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Oei, de vorige maand vermeld in de opzegbrief...
Stel, u verstuurt een opzegbrief in december en u heeft per ongeluk geschreven dat de opzeg van bv. vier weken ingaat op ... november, terwijl dat natuurlijk ... december moest zijn. Kan de werknemer dan zeggen dat de opzeg al voorbij is? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Bediende nu opzeggen of pas na Nieuwjaar?
Stel, u ziet zich genoodzaakt om een bediende op te zeggen. Doet u dat, gelet op de nakende aanpassingen van de regels inzake de opzegtermijnen, het best nog vóór Nieuwjaar of pas na Nieuwjaar? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Zet geen einddatum in een opzegbrief!
Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGINGSTERMIJN
Mag u schrijven dat de opzeg ‘max. ... maanden’ kan zijn?
Stel, u wilt een zgn. hogere bediende opzeggen, maar u weet nog niet precies welke duur u het best vermeldt in de opzegbrief. U zet dan maar in de brief dat u zeker niet méér dan x maanden zal aanvaarden. Is dat wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een fout in de opzegbrief nog rechtzetten?
Als u in de opzegbrief een foute (of geen) duur vermeld heeft, kan de werknemer achteraf nog een opzegvergoeding opeisen, tenzij uit zijn houding bleek dat hij de opzeg heeft aanvaard. Of kunt u nog iets doen om uw fout recht te zetten? Meer...
ONTSLAG
Kan de opzeg starten op de derde van de maand?
Stel, u ontslaat een bediende met een opzegtermijn. Aangezien de eerste van de maand een zaterdag is, vermeldt u de derde van de maand als begindatum van de opzeg. Wat zijn dan de gevolgen? Kunt u die alsnog vermijden? Meer...
