Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Ontslag is discriminatoir en ook kennelijk onredelijk?
Ontslaat u een werknemer die (geregeld) afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid, dan riskeert u dat hij beweert dat het gaat om een discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand. Welke vergoeding riskeert u in zo’n geval? Riskeert u ook de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITATIE
Hoe voorkomt u problemen bij een sollicitatie?
In de media kwam een rechtszaak aan bod waarbij een bedrijf veroordeeld werd op basis van ‘drievoudige’ discriminatie nadat het een dove en zwangere vrouw geweigerd had bij een sollicitatie. Hoe voorkomt u dergelijke problemen? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - DISCRIMINATIE
Opgepast met ontslag tijdens parttime na burn-out!
Als u iemand zou ontslaan tijdens een burn-out, is er een groot risico op discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Dat risico wordt er echter niet minder op, zo blijkt uit een recent vonnis, wanneer die werknemer het werk ‘in afwachting van’ alvast deeltijds gaat hervatten. Wat was er aan de hand? Meer...
AANWERVEN - DISCRIMINATIE
Wat als een kandidate zelf meldt dat ze zwanger is?
Een kandidate zei bij een sollicitatie spontaan dat ze al x-aantal weken zwanger was. Wanneer zij later ‘afviel’, klaagde ze plots de werkgever aan wegens discriminatie...terwijl die zelfs niet naar het eventuele zwanger zijn gevraagd had. Hoe kan zoiets? Meer...
DISCRIMINATIE - VAKBOND
Niet bij de vakbond en toch ‘syndicaal gediscrimineerd’?
Wanneer een kandidaat-werknemer tijdens de selectiegesprekken zegt dat hij wel syndicale sympathieën heeft, zonder evenwel al gesyndiceerd te zijn, riskeert u dan problemen inzake discriminatie als u hem niet aanwerft? Een arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGMOTIEF
Veel afwezig door zwangerschap: geen ontslag mogelijk?
Stel, iemand was veel afwezig door (moeilijke) zwangerschap(pen), wat de organisatie van het werk bemoeilijkt(e). Toch mag u niet om die reden ontslaan, want dat is discriminatie, zo berichtten de media. In welke mate klopt dit? Meer...
ONGEOORLOOFDE DISCRIMINATIE - AANWERVEN
“Gezocht: wonend in België.” Mag dat niet?
Stel, u verkiest om alleen mensen aan te werven die op het Belgische grondgebied wonen. Mag u die eis eigenlijk wel stellen en dus iemand die net over de grens woont om die reden niet weerhouden? Of riskeert u dan sancties? Meer...
AANWERVEN - DISCRIMINATIEWET
Wat is een risicofunctie voor werknemers met diabetes?
Als werkgever mag u een (kandidaat-)werknemer niet discrimineren vanwege een chronische ziekte of handicap (bv. diabetes, epilepsie, …). Ingevolge een recent arrest gaat dit verder dan u zou denken. Waarop moet u letten? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Een dubbele schadevergoeding bij zwangerschap?
Stel, u ziet geen andere mogelijkheid dan een werkneemster te ontslaan die zwanger is. Als men zou oordelen dat u niet over een objectief ontslagmotief beschikt, welke schadevergoeding riskeert u dan? Een recent vonnis licht toe... Meer...
