Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?
Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONKOSTENVERGOEDINGEN
Sorry, een nieuwe wet, dus geen forfait meer?
Sinds kort rust de bewijslast inzake forfaitaire onkostenvergoedingen op u en niet meer op de RSZ. Stel dat u het te risicovol begint te vinden, kunt u dan van vandaag op morgen beslissen om dat forfait niet meer te betalen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - CONTRACTBREUK
Mag u in crisistijden wél de functie wijzigen?
Stel, door de crisis dringt er zich een reorganisatie op. Om niet te moeten ontslaan, zal u bepaalde werknemers een andere jobinhoud geven. In principe mag u dat echter niet ‘eenzijdig opleggen’ of mag er in crisistijden meer op dat vlak? Meer...
AANWERVEN - NIET OPDAGEN
Het zal pas voor binnen zes maanden zijn...
U werft een werknemer aan en in het contract wordt er overeengekomen dat hij zo vlug mogelijk zal komen, maar wat later laat hij weten dat het veel langer zal duren. Kunt u dan een schadevergoeding bekomen? Een arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Van de ene dienst naar de andere op uw ‘bevel’?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere dienst (op dezelfde zetel). Als hij daar niet mee akkoord gaat en u zet toch door, is het risico dan groot dat hij u contractbreuk kan aanwrijven of mag u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
UURROOSTER
Een stappenplan om nieuwe uurroosters in te voeren
Stel, u wilt de uurroosters van het personeel gevoelig aanpassen. In principe mag u dat echter niet op eenzijdig initiatief, lees: zonder hun akkoord. Hoe pakt u zo’n verhaal aan in een kleine KMO (zonder ‘vakbondsorganen’)? Meer...
