Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - ONTSLAG
Convoceert de controlearts beter voor ‘s anderendaags?
Geeft een werknemer die niet thuis was geen gevolg aan een convocatie om naar de praktijk van de controlearts te komen, dan kunt u hem sanctioneren. Het moet echter wel duidelijk zijn dat hij zich heeft willen onttrekken aan de controle. Wanneer is dat bv. niet het geval? Een recent arrest licht toe... Meer...
CONTROLEARTS - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet naar de controle dankzij een tweede attest?
Een zieke controleren kan door een controlearts naar hem te sturen, maar ook door hém naar de controlearts te sturen. Wat echter als de arts bijkomend attesteert dat men zich zo ver niet kan verplaatsen? Een recent arrest licht toe... Meer...
BEDRIJFSWAGEN - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat als men firmawagen weigert in te leveren bij ziekte?
Stel, uw car policy voorziet dat u na de eerste maand ziekte de firmawagen kunt ‘terugvragen’. Wanneer een werknemer daar weigert op in te gaan, kunt u hem dan ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
HANDELSVERTEGENWOORDIGER
Controleren door verslagen te laten inleveren?
Stel, een handelsvertegenwoordiger laat na om op regelmatige basis rapporten van zijn klantbezoeken op te maken, ook al is hij daartoe contractueel verplicht. Kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZIEKTE - CONTROLEARTS
Convocatie gemist, dus geen gewaarborgd loon?
Stel, iemand is niet thuis als de controlearts komt en vindt ook de convocatie pas nadat hij zich al had moeten aanbieden. Mag u dan gewaarborgd loon weigeren te betalen of moet u eerst een ‘nieuwe kans’ op een controle aanbieden? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat zet u (beter niet) in de eerste brief?
Stel, n.a.v. meerdere tekortkomingen ontslaat u iemand om dringende reden. De belangrijkste vermeldt u al in de ontslagbrief en pas in de ‘motivatiebrief’ heeft u het ook over de andere feiten. Is dat een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Ziek zijn maar wel (blijven) bijklussen, dus buiten?
Stel, een werknemer heeft zich arbeidsongeschikt gemeld en u stelt (per toeval) vast dat hij doodleuk een bijberoep uitoefent tijdens deze periode. Is dat een geldig motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is niks meer doen tijdens de opzeg dringend genoeg?
Stel, nadat een werknemer zijn opzeg gekregen heeft, is er niets meer mee aan te vangen. Hij doet zo goed als niets meer en werkt de anderen op de zenuwen. Is dat voldoende om te ontslaan om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ABSENTEÏSME - CONTROLE
De controlearts is geweest. Neen, hij is niet geweest...
Stel, omdat de werknemer niet thuis was, heeft de door u gestuurde controlearts een zgn. convocatie in de bus gestoken om zich in zijn praktijk aan te bieden. De werknemer beweert echter niets gezien te hebben. Hoe verloopt dit verder? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - VAKANTIE
Vakantie niet aangevraagd, is dat een dringende reden?
Stel, een werknemer neemt één week vakantie zonder die expliciet aan te vragen. Volstaat dit gegeven om hem te ontslaan om dringende reden? Volgens een recent arrest niet... Hoe versterkt u uw positie op dat vlak? Meer...
