Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe afspreken dat opzeg stopt als de opvolger er is?
Stel, iemand geeft zijn opzeg om elders te beginnen en vraagt u om meteen weg te mogen zodra er een opvolger is. U zegt ja, maar wanneer het een aantal weken later zover is, wil híj er niet meer van weten. Wat gebeurt er dan? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Kunt u de opzegtermijn van een bediende betwisten?
Stel, een bediende heeft een opzeg gegeven van 4 maanden, terwijl u 2 maanden eigenlijk meer dan genoeg vindt. U heeft dat toen ook laten weten in een aangetekende brief. Hoe reageert u nu het einde van die 2 maanden nadert? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Vakantiedagen opnemen om vroeger te vertrekken?
Stel, u heeft toegestaan dat een werknemer die zelf zijn opzeg gegeven heeft, de laatste weken zijn vakantie- en inhaalrustdagen opneemt. Nu blijkt plots dat hij al wil beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Kunt u dat nog verhinderen? Meer...
OPZEGGINGSBRIEF - HOGERE BEDIENDE
Moet u ingaan op een vraag om opnieuw te tekenen?
Stel, een hogere bediende heeft zijn opzeg gegeven. U heeft zijn brief ondertekend ‘voor ontvangst’ en nu is hij u aan het ‘platmailen’ om ook uw ‘akkoord’ (met de betekende duur) te geven. Moet u daarop antwoorden? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
