Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Na het ontslag komt alles boven water...
Pas wanneer u een werknemer ontslagen heeft, komen klanten en collega’s af met allerlei bezwarende verhalen over die werknemer. Kunt u die nog gebruiken om het ontslag om dringende reden te staven? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe de feiten omschrijven van de dringende reden?
Als u een werknemer ontslaat om een dringende reden, moet u – zoals u weet – binnen de drie werkdagen na het ontslag de redenen daarvoor nauwkeurig meedelen. Betekent dat ook dat u moet aangeven op welke datum die feiten gebeurden? Wat zei het Hof van Cassatie hier onlangs over? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Nog vóór de opzeg ingaat, ontslag ‘dringend maken’?
Stel, u zegt iemand op en nog vóór die opzegtermijn kan ingaan, komt u zaken aan de weet die een ontslag om dringende reden zouden kunnen uitmaken. Kunt u dan nog ontsnappen aan die opzegtermijn? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
De chef heeft het gezien: voldoende bewijs?
Stel, u baseert zich voor een ontslag om dringende reden op een verklaring van de leidinggevende van een werknemer, maar deze laatste ontkent formeel wat de leidinggevende beweert. Zit u dan ‘vast’? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een eigen bvba oprichten ‘dringend’ genoeg?
Stel, een werknemer blijkt u concurrentie te willen gaan aandoen, want u vangt signalen op dat hij een eigen bedrijf in dezelfde markt aan het oprichten zou zijn. Wanneer kunt u hem ontslaan om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Tikken voor een ander mag niet, dus buiten?
Stel, u heeft een prikklok waarbij men alleen met een persoonlijk paswoord kan in- en uittikken. Als u vaststelt dat de ene werknemer uitgetikt heeft voor de andere, volstaat dat dan voor een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - VAKBOND
Wie zijn bril of helm niet draagt, zal voelen...
Stel, een arbeider werd al (schriftelijk) gewezen op inbreuken op het arbeidsreglement, o.a. inzake het niet volgen van de veiligheidsvoorschriften. Wanneer hij opnieuw recidiveert, wordt hij ontslagen. Kan dat ontslag nog willekeurig zijn? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is alles ‘dringend’ in crisistijden?
“Op goedkope wijze personeel laten afvloeien? Ontsla dan om dringende reden!”, zo stond er onlangs in de kranten. Uiteraard werkt het zo niet in de praktijk... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet dringend, dus willekeurig?
“Als een dringende reden niet aanvaard wordt wegens onvoldoende bewijs van de feiten, is het ontslag per definitie willekeurig.” Wat leert dit cassatiearrest u? Meer...
