site Object ( [id] => vlaatoal [siteArray] => Array ( [id] => vlaatoal [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank [url] => ondernemingsdatabank.indicator.be [folder] => [query] => nl in ('VLTATAAL','VLTAAWAL','VLTAPAAL','VLTAPSAL','VLTABTAL','VLTABWAL','VLTAITAL','VLTAMIAL','VLTAHRAL','VLTAHDAL','VLTAVEAL','VLTAVGAL','VLTAVKAL','VLVMVMAL','VLTATEAL','VLTAEBAL','VLTAVEAL','VLTAFMAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.be [locale] => nl_BE.utf-8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => customer.services@larcier-intersentia.com [comurl] => ondernemingsdatabank.be [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.be [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.be [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => vlaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtestvl.indicator.be [dev_folder] => [language] => NL [country] => vl [ds] => [solr_query] => VLTATAAL,VLTAAWAL,VLTAPAAL,VLTAPSAL,VLTABTAL,VLTABWAL,VLTAITAL,VLTAMIAL,VLTAHRAL,VLTAHDAL,VLTAVEAL,VLTAVGAL,VLTAVKAL,VLVMVMAL,VLTATEAL,VLTAEBAL,VLTAVEAL,VLTAFMAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [lastname_cp] => [street_name] => Tiensesteenweg [taxwin_email] => contact@larcier-intersentia.com [taxwin_copyright] => Taxwin © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden [ro_city] => Brussel [ro_zipcode] => 1000 [ro_street_number] => 139 - Bus 6 [ro_street_name] => Hoogstraat [ro_company_name] => Lefebvre Sarrut Belgium nv [ro_title] => Maatschappelijke zetel [thematax_tel_number] => Tel.: 0800 39 067 [thematax_copyright] => Thematax © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden [indy_footer] => Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068 [els_footer] => Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878 [contact_title] => Contactgegevens [street_number] => 306 [tel_number] => Tel.: 0800 39 067 [tel_tm] => +32 (0)16 98 13 79 [vat_number] => Btw BE 0436.181.878 [zipcode] => 3000 [thematax_email] => contact@larcier-intersentia.com [thematax_street_number] => 1, bus 4 [thematax_zipcode] => 2600 [thematax_city] => Berchem [ompany_name2] => Larcier-Intersentia [web] => test [loyalty_agent] => Maria Galutkina [rpr_number] => RPR Brussel [socialtitle_cp] => [loyalty_phone] => +32 (0)2 808 97 24 [loyalty_mail_from] => Maria Galutkina - Online assistentie [loyalty_mail] => online.assistentie@larcier-intersentia.be [loyalty_fax] => Fax: 0800 39 068 [fax_number] => Fax: 0800 39 068 [thematax_larcier_url] => www.larcier-intersentia.com [thematax_company] => Larcier-Intersentia [thematax_street_name] => Roderveldlaan [loyalty_first_name] => Maria [taxwin_footer_logo] => xx [cs_email] => contact@larcier-intersentia.com [e_mail_tm] => offerte@larcier-intersentia.be [catal_url] => www.larcier-intersentia.com [city] => Leuven [company_logo] => https://d15obcrkb61b05.cloudfront.net/ww/indicator_larcier_logo_114px.png [company_name] => Larcier-Intersentia [country] => Belgie ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoekresultaten - Tips & Advies Ondernemingsdatabank

Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum

OPZEGBRIEF

Foutje in adres, hoe nog vlug rechtzetten?

Stel, een werknemer beweert (op vrijdag) geen opzegbrief ontvangen te hebben en nu blijkt inderdaad dat u die (twee dagen eerder) naar een foutief adres gestuurd heeft. Laat u hem (die vrijdag) dan maar een kopie ondertekenen? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF

Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?

Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJn - OPZEGBRIEF

Vergeet het stukje opzegtermijn van 2014 niet...

Stel, u zegt iemand op die al jaren in dienst is en u vergeet het stukje opzegtermijn mee te tellen dat slaat op de periode sinds 1 januari 2014. Kunt u die ‘fout’ nog repareren of zal dit automatisch geld kosten? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF

Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?

Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN

Zet geen einddatum in een opzegbrief!

Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...

ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING

Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?

Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...

ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN

Oei, de verkeerde opzegtermijn gebruikt...

Stel, u gebruikt de ‘verkeerde opzegtermijn’ in een opzegbrief. U past bv. de oude regeling toe, terwijl de werknemer na 1 januari 2012 in dienst gekomen is en u dus de IPA-regeling had moeten toepassen. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...

ONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES

Oei, verkeerd vrijgesteld, wat nu gedaan?

Stel, u zegt iemand op met vrijstelling van prestaties, maar begaat een ‘vormfout’. Na x-aantal maanden eist hij plots dat u alles in één keer betaalt (als opzegvergoeding). Bent u er toch van af als u gewoon maand per maand blijft betalen? Meer...

ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING

Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?

Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...

ONTSLAG

Kunt u een fout in de opzegbrief nog rechtzetten?

Als u in de opzegbrief een foute (of geen) duur vermeld heeft, kan de werknemer achteraf nog een opzegvergoeding opeisen, tenzij uit zijn houding bleek dat hij de opzeg heeft aanvaard. Of kunt u nog iets doen om uw fout recht te zetten? Meer...

Geactualiseerd op: 25.04.2024

Meer van Indicator