Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieJAARLIJKSE VAKANTIE - VAKANTIEDAGEN
Mag uw werknemer vakantie opsplitsen in halve dagen?
De meeste werknemers kijken in de zomer uit naar een langere vakantieperiode om de batterijen eens helemaal te kunnen opladen. Eén van uw werknemers vraagt echter zijn verlof in veel halve dagen op. Wat zijn de regels hierover en bent u verplicht om dit toe te staan? Meer...
VAKANTIE OPNEMEN
Een eenmalig strikter vakantiebeleid in 2020, kan dat?
Stel, door de coronacrisis hebben werknemers u zelf gevraagd om vakantiedagen die met Pasen of in mei gepland waren, naar later op het jaar te verschuiven. Zo dreigt het najaar ‘overladen’ te worden. Is het mogelijk om ‘eenmalige’ (beperkende) richtlijnen uit te vaardigen (enkel voor dit jaar), en zo ja, hoe doet u dat? Meer...
VAKANTIEDAGEN
Halve dagen vakantie ook in het Europese stelsel
Slechts uitzonderlijk moet u toestaan dat een (voltijdse) werknemer zijn vakantie in halve dagen opneemt. Ingevolge de invoering van het ‘Europese’ vakantiestelsel werden deze uitzonderingen echter uitgebreid. Hoe gaat u daarmee om? Meer...
AFWEZIGHEIDSDAGEN - SAMENLOOP
Wat met geplande afwezigheden bij langdurige ziekte?
Stel, iemand heeft voor de komende weken al een aantal afwezigheden ‘ingepland’, bv. vakantie, inhaalrust, enz. Wat gebeurt er met deze dagen als hij langdurig arbeidsongeschikt (wegens ziekte of arbeidsongeval) zou worden? Meer...
LOON - VAKANTIE
Te laat komen aftrekken van vakantiedagen?
Stel, een werknemer blijft maar te laat op het werk komen en u besluit om hem voortaan te sanctioneren door de verloren tijd in mindering te brengen van zijn vakantiedagen (bv. min 1/2 dag per uur verloren tijd). Is dat toegelaten? Meer...
PERSONEELSBELEID - WETTELIJKE VAKANTIE
Bepaal nu al ieders vakantierechten voor 2012
Een voltijdse werknemer heeft in principe recht op 20 (24) vakantiedagen per jaar. Niet iedereen komt echter aan ‘een volledig verlof’. Aan welke werknemers moet u denken op dat vlak en wat doet u daarmee? Meer...
VAKANTIE - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Terug na een langdurige afwezigheid en direct vakantie?
Stel, een werknemer is nog maar net terug na een langdurige afwezigheid (sinds begin dit jaar) wegens arbeidsongeschiktheid. Klopt het nu echt dat u die nog al zijn vakantiedagen van 2011 moet laten opnemen? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - VAKANTIE
Ziek tot het einde van het jaar, dus dagen verloren?
Het einde van het jaar nadert met rasse schreden en een werknemer zal wegens arbeidsongeschiktheid niet al zijn vakantie- en/of ADV-dagen (arbeidsduurvermindering) kunnen opnemen. Wat moet er in zo’n geval gebeuren? Meer...
VAKANTIE
“Die dagen heb ik dan nog te goed, hé?”
Stel, een werknemer keert terug uit vakantie en zegt dat enkele vakantiedagen weer geannuleerd moeten worden, lees: dat hij die nog te goed heeft omdat hij bv. ziek geweest is, omdat een familielid gestorven is, enz. Kan zoiets? Meer...
VAKANTIE
Kunt u verplichten om ‘bruggen’ te maken?
Stel, u wilt een aantal keren de brug maken dit jaar. Er is echter slechts één feestdag die in een weekend valt. Kunt u ook andere dagen, bv. wettelijke vakantie- of ADV-dagen, gebruiken om de brug te maken? Hoe pakt u dat aan? Meer...
