Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Ontslag van een werknemer die tijdelijk deeltijds werkt
Stel, een van uw voltijdse werknemers vraagt zelf om tijdelijk deeltijds te mogen werken. U beslist later om hem in deze periode te ontslaan. Moet u de opzeggingsvergoeding van die werknemer dan berekenen op basis van zijn voltijds of deeltijds loon? Daarover sprak de rechter zich onlangs uit. Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer komt uit ziekte, maar u wilt vervanger behouden?
Stel, een werknemer was enkele maanden afwezig wegens ziekte en wenst nu weer het werk te hervatten. U ziet dat echter niet zitten, omdat u intussen een goede vervanger aangenomen heeft, de taken anders verdeeld heeft, ... Is dat een reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een chronisch zieke ontslaan omdat hij vaak afwezig is?
Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als ‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
6 maanden ziek: niet meer verbreken?
De wet op het eenheidsstatuut heeft de mogelijkheid om te verbreken wegens 6 (opeenvolgende) maanden van ziekte afgeschaft. Welke gevolgen heeft dit? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet u weer zes maanden wachten om te ‘ontslaan’?
Stel, iemand is bijna zes maanden afwezig wegens arbeidsongeschiktheid en u denkt eraan om het contract te verbreken zodra die termijn bereikt is. Wat echter als hij voordien ‘even’ het werk hervat? Kunt u dan niet meer ontslaan? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - TIJDELIJK DEELTIJDSE ARBEID
Berekening opzegvergoeding bij deeltijds zorgverlof
Als u iemand ontslaat terwijl hij tijdelijk deeltijds werkt, wordt de opzegvergoeding dan berekend op het ‘lopend’ deeltijds loon of op zijn ‘normaal’ voltijds loon? Nog maar eens een arrest, ditmaal in het kader van het zgn. zorgverlof... Meer...
ONTSLAG - TIJDSKREDIET
De opzegvergoeding bij deeltijds tijdskrediet: uitsluitsel!
Stel, iemand wordt tijdens zijn deeltijds tijdskrediet ontslagen mits betaling van een opzegvergoeding. Moet die op het ‘huidige’, deeltijdse loon of op het ‘normale’, voltijdse loon berekend worden? Het Grondwettelijk Hof hakt de knoop door... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Een dubbele schadevergoeding bij zwangerschap?
Stel, u ziet geen andere mogelijkheid dan een werkneemster te ontslaan die zwanger is. Als men zou oordelen dat u niet over een objectief ontslagmotief beschikt, welke schadevergoeding riskeert u dan? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG
Kunt u ook ontslaan bij arbeidsongeval van 6 maanden?
Een bediende die al 6 maanden ziek is, kunt u ‘wettelijk gezien’ ontslaan door hem uit te betalen. U kunt dan zelfs het gewaarborgd loon aftrekken van de opzegvergoeding. Geldt dit ook bij een arbeidsongeval? Een arrest licht toe… Meer...
ZIEKTE
Halftijds werken en toch een voltijdse opzeg krijgen?
U ontslaat iemand die op aanraden van het ziekenfonds tijdelijk deeltijds werkt. Ook al ontslaat u hem met een opzeg die gepresteerd moet worden, toch kan het ontslag u ook nog een stuk opzegvergoeding kosten. Hoe vermijdt u dat? Meer...
