Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID - VARIA
Moet u voor de komende vier jaar een ‘45+-plan’ opmaken?
Hoeveel werknemers u begin 2021 in dienst had, bepaalt of u de komende vier jaar al dan niet een zgn. werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moet opstellen. Hoe zat die regeling nu weer precies in elkaar? Meer...
PERSONEELSBELEID
Zachte landingsbaan individueel afspreken vanaf 2019?
Bij een zgn. zachte landingsbaan kunt u het loonverlies van een 58-plusser ten gevolge van een aangepaste functie RSZ-vrij bijpassen. Sinds 1 januari 2019 zou u dit op puur individuele basis kunnen doen. Klopt dat echter wel 100%? Meer...
WERKGELEGENHEIDSPLAN - PERSONEELSBELEID
Een zachte landingsbaan in uw plan voor 2018?
Aan 58-plussers een vergoeding betalen in het kader van het verlichten van hun werklast, kan sinds begin 2018 RSZ-vrij. Dit moet dan gebeuren in toepassing van cao 104 over het werkgelegenheidsplan. Is daarmee uw plan voor 2018 klaar? Meer...
WERKGELEGENHEIDSPLAN - PERSONEELSBELEID
Wat met verplichte feedback over plan van vorig jaar?
Tegen in principe 31 maart moet u (als werkgever met minstens 20 werknemers) niet alleen een nieuw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken, maar ook de resultaten van het vorige meedelen. Wat houdt dit precies in? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Wie spreekt er mee over het werkgelegenheidsplan?
Ingevolge cao 104 moeten bedrijven met minstens 20 werknemers in principe weer een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken. Dit moet in overleg met het personeel gebeuren. Wat betekent dit en welke timing geldt er? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Werkgelegenheidsplan 2016: cfr. 2015?
Ingevolge cao 104 moet een bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken. Is het ook mogelijk om het plan van vorig jaar (2015) gewoon te verlengen voor dit jaar (2016)? Meer...
PERSONEELSBELEID - SUBSIDIES
Hoe subsidies krijgen voor uw werkgelegenheidsplan?
Ingevolge cao 104 moet u in principe elk jaar een maatregel nemen om de tewerkstelling van de 45-plussers te bevorderen. Hoe kunt u een stuk van de gemaakte kosten proberen te recupereren wanneer die maatregel geld kost? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Al gedacht aan het werkgelegenheidsplan voor 2014?
Vorig jaar moesten bedrijven met meer dan 20 werknemers een zgn. werkgele-genheidsplan voor werknemers van minstens 45 jaar opmaken. Moe(s)t u dat dit jaar opnieuw doen? Wat als u er niet meer aan gedacht heeft? Meer...
