Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT
Wie kan (wanneer) outplacementboetes opleggen?
Wanneer inzake outplacement het zgn. bijzonder stelsel voor 45-plussers van toepassing is, voorziet de wetgeving in een boete (van € 1.800) voor het niet aanbieden van (verplicht) outplacement. Wat is hieraan veranderd? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Voortaan (bijna) altijd een outplacementverplichting?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut kan er in geval van ontslag voortaan ook voor werknemers die minder dan 45 jaar zijn, outplacement verschuldigd zijn. Wanneer is dat het geval? Welke verplichting rust er dan op u? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Is kiezen voor de boete toch niet goedkoper?
Stel, u heeft geen zin om outplacement te betalen voor een 45-plusser die ontslagen werd. Riskeert u dan alleen maar een boete van € 1.800 te moeten betalen ‘op last’ van de RVA of zet u meer op het spel? Een arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT - VERZOEK OM ONTSLAG
Ook te betalen als men vraagt om te ontslaan!
Meewerken aan een constructie waarin iemand niet zelf zijn opzeg geeft, maar u ingaat op zijn verzoek tot ontslag, is verboden. Wist u al dat er bij een 45-plusser zelfs een ‘direct en automatisch’ financieel gevolg aan verbonden is? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Opletten bij de overgang naar deeltijds!
Stel, een 45-plusser gaat deeltijds werken en wordt in functie daarvan ontslagen en weer aangeworven. Wist u al dat u ook dán outplacement moet geven? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
ACTUALITEIT
Outplacement en 45-plussers
Als u een 45-plusser ontslaat, heeft die zoals u weet recht op outplacement. Voortaan bent u verplicht de werknemer hierover te informeren. Hoe doet u dat? Meer...
