Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
WERKORGANISATIE
Coronatelewerk: hoe zit dat juridisch?
Sinds 18 maart 2020 moet u uw werknemers in het kader van de coronacrisis thuiswerk opleggen. Dat is toen wellicht halsoverkop gegaan. Waarom en hoe kunt u dat nu nog op juridisch vlak een basis geven? Meer...
TUCHTSANCTIES - ARBEIDSREGLEMENT
Het staat in een nota, kunt u dan een boete opleggen?
Stel, sommige werknemers blijven hun wagen parkeren op de plaatsen die voor de klanten voorzien zijn, ondanks een dienstnota en waarschuwingen dat dit niet meer mag. Kunt u, nu de maat vol is, de volgende keer een boete opleggen? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID - VERKEERSONGEVAL
Moet u betalen voor ongevallen na het nieuwjaarsdiner?
Stel, na de nieuwjaarslunch veroorzaakt een werknemer op de weg naar huis een verkeersongeval. Vloeit uit het feit dat het ongeval tijdens de werkuren gebeurde, voort dat u aansprakelijk bent voor de schade (aan derden)? Meer...
ONTSLAG
Kledijvoorschriften = discriminatie?
Recente persberichten laten uitschijnen dat ontslag niet toegestaan is wanneer iemand ingaat tegen het voorschrift om geen hoofddoek te dragen. Klopt dit? Meer...
PENSIOEN - PERSONEELSBELEID
Wie kan er voortaan nog met vervroegd pensioen?
Sinds 01.01.2013 werden de voorwaarden voor vervroegd pensioen verstrengd. Er zijn echter heel wat overgangsmaatregelen, o.a. voor werknemers die nog aan de oude voorwaarden voldoen. Wat moet u, als werkgever, hiervan weten? Meer...
PERSONEELSBELEID - PESTEN OP HET WERK
Werknemer alleen en zonder e-mail = pesten?
Stel, iemand zit in een bureau alleen en beschikt niet over een persoonlijk e-mailadres. Als we de mediaberichten van begin april moeten geloven, is dat een vorm van pesten op het werk door de werkgever. Is dat echter wel zo? Meer...
PERSONEELSBELEID - MAALTIJDCHEQUES
Elektronische maaltijdcheques: iedereen of niemand?
Als u elektronische maaltijdcheques wilt invoeren, moet dat gebeuren na overleg met het personeel, lees: naargelang het geval via een CAO of individuele akkoorden. Welk is de efficiëntste manier om iedereen op de ‘e-kar’ te krijgen? Meer...
SCHIJNZELFSTANDIGHEID
Mag u een zelfstandige medewerker niet controleren?
Wilt u vermijden dat het om schijnzelfstandigheid gaat, dan moet u uw zelfstandige medewerker vrij zijn werk laten organiseren. Wil dit dan zeggen dat u geen enkele vorm van controle mag uitoefenen? Een cassatiearrest licht toe... Meer...
SABAM - PERSONEELSBELEID
Moet u Sabam betalen voor muziek op de werkvloer?
Er is al een paar maanden veel te doen over het feit dat er voortaan Sabam betaald moet worden voor het gebruik van muziek op de werkvloer. Hoe werkt dit precies? Kunt u eventueel ontsnappen aan de verplichting om te betalen? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Van de nood een deugd maken?
Uw outplacementverplichting voor 45-plussers is weer verstrengd. U moet nu direct een echt aanbod doen. Kunt u dat misschien toch in uw voordeel gebruiken? Meer...