Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
De puntjes op de i bij betaling van het gewaarborgd loon?
Stel, uw werknemer is meerdere korte periodes afwezig waardoor u telkens gewaarborgd loon moet betalen. Een werkgever zette de puntjes op de i en telkens wanneer de werknemer de afspraken die in het arbeidsreglement stonden niet volgde, weigerde hij om gewaarborgd loon te betalen. Kan dat? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ZIEKTE
Een doktersattest voor een ziek kind van de werknemer?
De werknemer van uw collega is afwezig en hij levert voor die afwezigheidsdagen een ziekteattest af waarin de arts vermeldt dat de werknemer ‘ongeschikt is om te werken wegens de ziekte van zijn kind’. Nu vroeg uw collega zich af of hij die periode dan inderdaad als ziekte moet beschouwen... Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ZIEKTE
Graag uw ziekte melden via telefoon en niet via Whatsapp
Uw collega heeft graag dat wanneer zijn werknemers ziek zijn, ze hem zelf ‘s morgens opbellen ‘op de ouderwetse manier’. Dat creëert toch een extra drempel om zich niet zonder goede reden ziek te melden, vindt hij. Het liefst geen whatsappjes of e-mails dus. Kan hij dat vragen en wat als een werknemer dat niet volgt? Meer...
ZIEKTE - GEWAARBORGD LOON
Controlearts gecounterd door even te hervatten?
Stel, de controlearts oordeelt dat een zieke werknemer al eerder kan hervatten dan op zijn attest staat. Die laatste komt ook terug werken... maar keert na een paar uur al ziek terug naar huis. Moet u dan toch (gewaarborgd) loon betalen? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
Ook een doktersattest bij ziekenhuisopname?
Tenzij er sprake is van overmacht, moet een doktersattest in principe binnen de twee dagen afgeleverd worden. Is men te laat, dan kunt u gewaarborgd loon inhouden voor die laattijdigheid. Is een hospitalisatie altijd overmacht? Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Wie moet bewijzen dat het attest (niet) verstuurd werd?
Stel, een werknemer was afwezig wegens ziekte en beweert dat hij een doktersattest opgestuurd heeft, maar u heeft er nooit één gezien. Mag u dan weigeren om gewaarborgd loon te betalen? Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Ziek in het buitenland: kunt u iets doen tegen misbruik?
Een werknemer die zich vlak na zijn vakantie ziek meldt, heeft uiteraard recht op gewaarborgd loon voor die ziektedagen. Wat echter als de omstandigheden wel erg verdacht lijken en de werknemer bv. nog in het buitenland blijkt te zijn? Meer...
AFWEZIGHEID - LOON
“Dag baas, ik kom vandaag niet, LOL”
In de sms- en e-mailcultuur van vandaag de dag beperken werknemers zich vaak tot een onpersoonlijk bericht als ze onverwachts afwezig zullen zijn. Is zo’n bericht geldig of kunt u eisen dat men u telefonisch verwittigt? Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Wat doet u met een retroactief attest?
Stel, u ontvangt een retroactief doktersattest van een werknemer, lees: het begin van de ziekte situeert zich (een dag of een paar dagen) vóór de datum waarop het is opgesteld. Moet u wel rekening houden met zo’n ‘verdacht’ attest? Meer...
ZIEKTE
Een attest moet wel nog een attest zijn, hé!
Stel, een werknemer levert u een nogal vreemd ziekteattest af. Er staat op: “De patiënt beweert dat hij ziek was van… tot…”. Moet u zo’n attest aanvaarden of mag u het negeren? Hoe reageert u het best? Meer...
