Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON - ALTERNATIEF BELONEN
Kunt u het loonbonusplan dit jaar nog wat uitstellen?
In veel ondernemingen wordt jaarlijks een bonus cao nr. 90 ingevoerd. Meestal wordt dat plan dan tegen eind april ingediend. Sommige bedrijven willen dit jaar echter liever wat afwachten tot de activiteiten na corona ten volle opnieuw kunnen starten. Kunt u het indienen van het plan in dat geval nog wat uitstellen? Meer...
LOONBONUSPLAN
Doelstelling loonbonus afgekeurd, hoe voorkomt u zoiets?
Een werkgever had in het najaar van 2019 een loonbonusplan ingediend, maar begin 2020 vernam hij dat het afgekeurd werd, omdat de gekozen doelstellingen niet aan de vereisten van cao 90 voldeden. Hoe had hij dat kunnen voorkomen? Meer...
BONUS VOOR PERSONEEL
Deel van winst 2017 als ‘nieuwe’ winstpremie uitkeren?
Stel, u denkt dit jaar (2017) voldoende winst te maken om (begin 2018) een deel daarvan uit te keren aan het personeel. Is het dan mogelijk om daarvoor al het nieuw aangekondigde systeem van de winstpremie te gebruiken? Meer...
ALTERNATIEF BELONEN
Loonbonus als dé ‘opslag’ voor 2016?
Als er budget is in 2016 voor een ‘eigen’ collectieve verhoging, hoe kunt u die dan goedkoop toekennen, zónder dat u bovendien last heeft van de loonnorm? Meer...
LOONBONUS
Heeft u de doelstelling(en) voor 2015 al gevonden?
Stel, u wilt voor 2015 met een loonbonusplan, het systeem van cao 90 inzake de niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen, werken. Dan doet u er goed aan de doelstelling(en) al vast te leggen. Welke kunnen dat zijn? Hoe doet u dat? Meer...
LOONBONUS
Opslag voor het personeel, rendement voor het bedrijf!
Stel, u besluit om via het systeem van de zgn. loonbonus alsnog een collectieve ‘loonsverhoging’ in te voeren voor 2014. Dit is immers niet in strijd met de loonnorm. Op welke aandachtspunten en timing moet u dan letten? Meer...
PERSONEELSBELEID - LOON
1 op 6 krijgt loonbonus, dus niet meer achterblijven?
Volgens berichten in de media van begin deze maand zou ondertussen al 1 werknemer op 6 een zgn. (prestatiegerichte) loonbonus krijgen. Betekent dit nu dat u niet meer kunt achterblijven? Wat zijn de voor- en nadelen? Meer...
LOONNORM - BONUSPLAN
De loonbonus als uitweg voor de loonnorm?
Stel, u was van plan om uw personeel een premie te geven in het begin van dit jaar, maar door al die geruchten over een ‘bindende’ loonnorm durfde u dat niet te doen. In welke mate biedt het systeem van de loonbonus hier een uitweg? Meer...
PERSONEELSBELEID - ALTERNATIEF BELONEN
De loonbonus en 30 april: nu te laat of toch niet?
Van een loonbonusplan wordt gezegd dat u het moet invoeren vóór 30 april. Betekent dit dan dat het nu te laat geworden is om dat allemaal nog op poten te zetten voor 2012 of heeft die datum van 30 april een andere betekenis? Meer...
LOONBONUS
De loonbonus en de loonnorm: hand in hand?
Onlangs werd het nieuwe bedrag voor de loonbonus (lees: de zgn. niet-recurrente resultaatsgebonden bonus) bekendgemaakt. Mag u in 2012, gelet op de loonnorm, eigenlijk wel zo’n bonus toekennen? Hoe pakt u dit aan? Meer...
