Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
OPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Afzien van een nieuw contract: hoe doet u dat (niet)?
Een arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer kan, zoals u weet, ook al opgezegd worden nog vóór ze aangevangen is. Hoe komt het dan dat een werkgever, die dit gedaan heeft, toch een opzegvergoeding zal moeten betalen? Meer...
ONTSLAG
Aangetekend mailen: wat is nodig?
Om een aangetekende e-mail i.p.v. brief te mogen gebruiken in de arbeidsrelatie (bv. bij ontslag), moet de werknemer zijn akkoord geven. Hoe bekomt u dat? Meer...
ONTSLAGBRIEF
Hoe ‘het aangetekende’ bewijzen?
Als de kennisgeving van een ontslag via een aange-tekende zending gebeurt, moet u het afgiftebewijs van bpost altijd goed bijhouden. Waarom is dat? Meer...
ONTSLAG
Kunt u al elektronisch ontslaan?
Voortaan kan men een aangetekende e-mail sturen die dezelfde ‘waarde’ zou hebben als een aangetekende brief. Kunt u dat dan bv. gebruiken om te ontslaan? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met een sms over ontslag?
Stel, van een werknemer die nog maar een paar weken bij u in dienst is, ontvangt u plots een sms dat hij zijn ontslag geeft. De volgende dag komt hij effectief niet meer opdagen. Is de kous daarmee af voor u? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDERS
De extra ontslagpremie en verbreking
De extra ontslagpremie voor arbeiders zal verlengd worden, maar de verplichting om met een aangetekende brief te ontslaan, valt weg. Wat houdt dit in? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Verbreken via de deurwaarder?
U wilt het contract van een arbeider verbreken en u wilt niet dat hij de dag erna nog komt. Hoe moet u dat doen gelet op de nieuwe Wet op de crisispremie? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Vreemde gevolgen van de wet inzake de crisispremie...
Een belangrijke vraag i.v.m. de crisispremie voor arbeiders is de volgende: geldt deze maatregel voor elke ‘wijze’ en elke ‘reden’ van ontslag of alleen als er opgezegd wordt wegens economische redenen? Meer...
