Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSTUDENTENARBEID
Student is meteen ziek, wat met de proeftijd?
Wanneer een jobstudent zich al op zijn eerste werkdag ziek meldt, óók voor de volgende dagen, bent u natuurlijk niet echt ‘geholpen’ en wilt u zich misschien van het contract met hem ‘ontdoen’. Hoe pakt u dat het best aan? Meer...
ZIEKTE - GEWAARBORGD LOON
Nieuwe periode gewaarborgd loon ook bij schorsing?
Een bediende was ziek tot zijn vakantie begon en meldt zich wanneer hij na die vakantie (van drie weken) weer moet beginnen... opnieuw ziek (om dezelfde reden). Dan moet u toch niet opnieuw gewaarborgd loon betalen, of toch? Meer...
STUDENTENARBEID
Hoe het urensaldo van een student checken?
Stel, u wilt in juli en/of augustus iemand als jobstudent in dienst nemen tegen het goedkope RSZ-tarief. Over welk saldo van zijn 475 ‘RSZ-vrije’ uren moet hij nog beschikken en waaraan moet u denken bij de controle ervan? Meer...
STUDENTENARBEID
Te weinig saldo? Doe het deeltijds
Stel, een kandidaat-jobstudent voor juli heeft een beetje te weinig ‘50 dagensaldo’ over. Hoe kunt u hem toch tot eind juli aan het lage RSZ-tarief inzetten? Meer...
STUDENTENARBEID
Twee contracten van 1 maand of één van 2 maanden?
RSZ-gewijs is het sinds dit jaar mogelijk om een student twee maanden aan een stuk tewerk te stellen. Moet u hem dan onmiddellijk een contract van twee maanden geven of kan het ook om twee contracten van één maand gaan? Meer...
STUDENTENARBEID
Heel de zomer dezelfde student?
Een student langer dan één maand tegen een goedkoop RSZ-tarief tewerkstellen in de zomer? Dankzij de 50 dagenregel kan het nu... Hoe werkt het? Meer...
STUDENTENARBEID - ONTSLAG
Student is direct ziek, maar mag u ook direct ontslaan?
Stel, u heeft een student gecontracteerd voor de maand juli, maar op de eerste dag meldt hij zich al ziek voor (minstens) 1 week. Het is dan de moeite niet meer om nog op hem te rekenen. Kunt u het contract onmiddellijk beëindigen? Meer...
STUDENTENARBEID - UITZENDKANTOOR
Student via interim: geen last van de 23-dagenregel?
Stel, u wilt in de komende kerstvakantie iemand als student tewerkstellen, maar hij zou het zgn. quotum van 23 dagen kunnen overschrijden. Kunt u dat oplossen door hem als interim (= via een uitzendkantoor) tewerk te stellen? Meer...
ZIEKTE - GEWAARBORGD LOON
Ziek, plots genezen en even plots weer ziek...
Stel, een werknemer was langdurig afwezig, heeft dan vakantie (drie weken) opgenomen en meldt zich na die vakantie onmiddellijk terug afwezig. Moet u dan opnieuw gewaarborgd loon betalen of kunt u dat eventueel vermijden? Meer...
ZIEKTE
Moet u betalen voor ziek zijn in de eerste maand?
Stel, uw werknemer is nog geen maand in dienst en hij wordt ziek voor een langere periode. Moet u dan gewaarborgd loon betalen? Hoe zit dat precies? Meer...
