Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieAANWERVEN
Aangeworven vóór ‘coronatime’, nu niet meer nodig...
Een werkgever had lang vóór de coronacrisis begon, een nieuwe werknemer aangeworven (én zijn contract getekend), die nu echter niet meer nodig was. Dat mailde hij ook aan de werknemer: “Vermits iedereen al op ‘technische werkloosheid’ staat, gaat de aanwerving niet door.” Was dat echter wel verstandig? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe eisen, maar toch nog een contract?
Daags na de ondertekening van zijn contract stelde een nieuwe werknemer via e-mail nog extra eisen i.v.m. de firmawagen. De werkgever reageerde niet op de e-mail, maar toen de datum van indiensttreding eraan kwam, liet hij weten dat hij nota nam van de contractbreuk door de werknemer. Wat was het gevolg? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?
Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Alleen geldig mits snelle komst: hoe doet u dat?
Stel, een bediende weet nog niet wanneer hij zal kunnen beginnen, omdat hij niet weet welke opzegtermijn zijn huidige werkgever zal eisen. U wilt hem alleen aanwerven als hij snel kan komen. Kunt u het contract dan al laten tekenen? Meer...
OPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Hij begint er niet eens aan... Kunt u iets doen?
Stel, een bediende zegt een pas gesloten arbeidsovereenkomst, die een proefbeding bevat, op nog vóór ze begonnen is. Is dat mogelijk? Indien ja, welke opzegtermijn moet er dan nageleefd worden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Oei, de verkeerde opzegtermijn gebruikt...
Stel, u gebruikt de ‘verkeerde opzegtermijn’ in een opzegbrief. U past bv. de oude regeling toe, terwijl de werknemer na 1 januari 2012 in dienst gekomen is en u dus de IPA-regeling had moeten toepassen. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Opzeggen op het einde van de proef: ‘risky business’
Stel, de proefperiode van een bediende loopt, schorsingen incluis, af op datum x. U merkt dat u nog ongeveer een week heeft en u wilt hem dus opzeggen met een opzegtermijn van zeven dagen. Hoe moet u dat doen? Meer...
PROEFPERIODE
Te laat opzeggen tijdens de proef: niet altijd een drama
Stel, de proeftijd van een werknemer zal weldra aflopen en u zegt hem op. Naderhand blijkt echter dat het einde van de opzegtermijn die werd betekend ‘te laat’ zal vallen. Kunt u nog iets doen? Volgens een recent arrest wel… Meer...
