Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Niet genoeg anciënniteit en toch een premie bij vertrek?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn opzeg en hij heeft minder anciënniteit dan de sector-cao eist voor de (pro-rata)betaling van de eindejaarspremie. Toch wil dat niet altijd zeggen dat u niet hoeft te betalen. Hoe komt dat? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn ingeval een bediende opzegt?
Stel, een bediende geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u het best als u twijfelt aan de duur die in de opzegbrief staat? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weer intrekken, want direct elders begonnen?
Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Kunt u de opzegtermijn van een bediende betwisten?
Stel, een bediende heeft een opzeg gegeven van 4 maanden, terwijl u 2 maanden eigenlijk meer dan genoeg vindt. U heeft dat toen ook laten weten in een aangetekende brief. Hoe reageert u nu het einde van die 2 maanden nadert? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Wanneer en hoe reageren op een te korte opzeg?
Stel, een hogere bediende (lees: iemand voor wie de duur van de opzegtermijn niet wettelijk vastligt) geeft een in uw ogen te korte opzeg. Hoe kunt u daarop reageren en wanneer moet u dat (ten laatste) doen? Meer...
