Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Hoe verbreekt u op de laatste dag van de proefperiode?
Stel, de proeftijd van een bediende loopt vandaag ten einde en u besluit om hem toch maar niet te houden. U kunt het contract dan nog verbreken (= betaling van een opzegvergoeding van 7 dagen). Hoe doet u dat zonder fouten te maken? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Bediendenopzeg plus willekeurig ontslag?
Stel, iemand doet een manuele job, maar hij heeft een bediendencontract. Nu bent u genoodzaakt om hem te ontslaan en dit met een bediendenopzeg. Kan hij dan ook nog eens willekeurig ontslag inroepen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Verbreken via de deurwaarder?
U wilt het contract van een arbeider verbreken en u wilt niet dat hij de dag erna nog komt. Hoe moet u dat doen gelet op de nieuwe Wet op de crisispremie? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSBRIEF
“En nu vliegt ge buiten...”, met een opzegtermijn?
Stel, u bent kwaad op een werknemer en u roept uit dat u hem zijn opzeg geeft. U stuurt hem ook voor de rest van die dag naar huis en ’s avonds verstuurt u (met een aangetekende zending) zijn opzegbrief. Zit u dan met een probleem? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is er nu minder risico op willekeurig ontslag bij ziekte?
Als u een arbeider ontslaat terwijl hij ziek is, riskeert u willekeurig ontslag, tenzij zijn afwezigheid de organisatie verstoort. Moet u dit laatste dan zwart op wit kunnen bewijzen? Volgens het Hof van cassatie niet… Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
ZIEKTE
Ontslaan vóór werkhervatting, hoe pakt u dat aan?
Een werknemer zal het werk hervatten na een ziekteperiode. Een verdere samenwerking ziet u niet zitten en u wilt ontslaan vooraleer hij het werk hervat zodat u hem die dag niet meer hoeft te betalen. Hoe pakt u dat het beste aan? Meer...
