Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON - EINDEJAARSPREMIE
Moet u eindejaarspremie betalen bij uit dienst in PC 200?
Stel, een werknemer gaat uit dienst. Is er dan in elk geval nog recht op een eindejaarspremie en maakt het dan uit wie het ontslag gegeven heeft: hijzelf of u als werkgever? Hoe zit dat in het paritair comité 200 en wat is er onlangs gewijzigd? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Soms bent u niets met de anciënniteitsvereiste...
Stel, iemand geeft zijn opzeg rond het einde van het jaar en die eindigt pas begin het jaar erna. Moet u dan toch een eindejaarspremie betalen aan die werknemer, ook al is zijn anciënniteit lager dan de door de sector-cao vereiste anciënniteit? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Hoe pro-rata-eindejaarspremie berekenen in PC 200?
In het PC 200 (ex-218) komt de bruto-eindejaarspremie in principe overeen met het brutomaandloon (van de maand december). Bij welke werknemers zal het echter minder zijn, zodat u voor hen óók minder mag budgetteren? Meer...
ONTSLAG
Kunt u eindejaarspremies vermijden?
Heeft iemand te weinig anciënniteit, dan krijgt hij soms geen eindejaarspremie. Hoe kan dit ontslagbeslissingen op het einde van het jaar beïnvloeden? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Niet genoeg anciënniteit en toch een premie bij vertrek?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn opzeg en hij heeft minder anciënniteit dan de sector-cao eist voor de (pro-rata)betaling van de eindejaarspremie. Toch wil dat niet altijd zeggen dat u niet hoeft te betalen. Hoe komt dat? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Minder betalen door niet-gelijkstelling
U hoeft niet voor iedereen een volledige eindejaars-premie te budgetteren. Zo bv. voor wie tijdelijk deeltijds gewerkt heeft dit jaar. Waarop moet u letten? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - WEDERZIJDS AKKOORD
Pro rata bij beëindiging in wederzijds akkoord?
Als een werknemer weggaat in wederzijds overleg (= het gaat niet om een eenzijdig ontslag), moet u meestal een (pro rata) eindejaarspremie betalen. Nochtans kunt u dat vermijden, maar dan moet u er wel aan denken. Hoe werkt dat? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Een werknemer met bijbedoelingen
Stel, een werknemer neemt ontslag en geeft een te lange opzeg (2 maanden i.p.v. 1,5 maand). Hierdoor blijkt plots dat hij wel nog recht heeft op zijn eindejaarspremie. Hoe kunt u toch aan de betaling van deze premie ontsnappen? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Let op als u de dertiende maand in het contract vermeldt!
De toekenningsvoorwaarden van eindejaarspremies staan meestal in een CAO. Kan het dan kwaad om in het contract zelf nog eens te herhalen dat men recht heeft op een eindejaarspremie? Volgens een recent arrest moet u oppassen… Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Weldra weg, hoe vermijdt u te moeten betalen?
Niets is zo enerverend dan een werknemer die net zijn ontslag heeft gegeven, maar toch nog recht blijkt te hebben op de (pro rata-)eindejaarspremie van het jaar dat nog loopt. Kunt u daar toch aan ontsnappen? Meer...
