Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Zeggen te zullen stoppen is niet gelijk aan opzeggen
Stel, als zijn contract van 6 maanden ± 2,5 maand ver is, stuurt een werknemer een mail waarin staat dat hij misschien zal stoppen met werken en het contract tot het einde van de 3de maand opgezegd kan worden. Wat doet u hiermee? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Is het wel een opzegbrief die u ondertekent?
Stel, een werknemer komt zijn ontslag geven, maar de brief waarmee hij dat doet, voldoet op het eerste gezicht niet 100% aan de vereisten van een (eenzijdige) opzegging. Mag u zo’n brief dan wel ondertekenen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Hoe reageren op een ontslagbrief zonder opzegtermijn?
Stel, een werknemer geeft zijn ontslag en zet in zijn brief dat hij er zonder andersluidende reactie van uw kant van uitgaat dat hij onmiddellijk weg kan. Is dat een geldige opzegging? Een recent arrest licht toe... Meer...
NIET-CONCURRENTIEBEDING
Hoe moet u verzaken: toch maar aangetekend?
Stel, een bediende verlaat het bedrijf en u wilt afzien van de toepassing van het niet-concurrentiebeding dat in zijn contract staat. U stuurt hem dus een brief in die zin op. Is dat echter wel de goede manier? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met onvolledige opzegbrieven?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, maar in zijn brief ontbreekt bv. de datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dat leidt in principe tot de zgn. nietigheid van de opzegging. Kunt en/of moet u daar ‘gevolgen’ aan verbinden? Meer...
OPZEGGINGSBRIEF - HOGERE BEDIENDE
Moet u ingaan op een vraag om opnieuw te tekenen?
Stel, een hogere bediende heeft zijn opzeg gegeven. U heeft zijn brief ondertekend ‘voor ontvangst’ en nu is hij u aan het ‘platmailen’ om ook uw ‘akkoord’ (met de betekende duur) te geven. Moet u daarop antwoorden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe reageert u op een maximumtermijn?
Stel, een zgn. hogere bediende geeft zelf zijn opzeg. Hij betekent het zgn. maximum (= 4,5 of 6 maanden naargelang van de hoogte van het jaarloon). U vindt dat veel te veel, voor u is bv. 2 of 3 maanden al genoeg. Hoe kunt u reageren? Meer...
