Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe afspreken dat opzeg stopt als de opvolger er is?
Stel, iemand geeft zijn opzeg om elders te beginnen en vraagt u om meteen weg te mogen zodra er een opvolger is. U zegt ja, maar wanneer het een aantal weken later zover is, wil híj er niet meer van weten. Wat gebeurt er dan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weer intrekken, want direct elders begonnen?
Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Ook weg zonder opzeg bij niet-gebruik?
Tijdens een periode van economische werkloosheid kan een werknemer zijn ontslag geven zonder een opzegtermijn te moeten respecteren. Geldt dit ook als de werkloosheid uiteindelijk toch niet gebruikt wordt? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VAKANTIE
Zijn opzeg geven en ‘opvullen’ met vakantie?
Geeft een bediende zelf zijn ontslag wanneer de vakantiemaanden naderen, dan ontstaan er soms discussies over hoeveel vakantie hij nog mag/moet opnemen tijdens de opzegtermijn. Bestaat er een regel om dit ‘fatsoenlijk’ op te lossen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Weg zonder opzeg dankzij de crisiswerkloosheid?
Stel, u heeft een bediende op (gedeeltelijke) werkloosheid gezet dankzij de zgn. crisismaatregelen. Nu laat die bediende weten dat hij van vandaag op morgen (zonder opzegtermijn) elders zal beginnen te werken. Kan dat zomaar? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Kan een arbeider altijd weg zonder opzeg?
U vraagt een periode economische werkloosheid aan, maar uiteindelijk hoeft u er geen of bijna geen gebruik van te maken. Kan een arbeider dan toch zijn ontslag geven in die periode zonder een opzegtermijn te moeten respecteren? Meer...
