Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSREGLEMENT - ZIEKTE
Vergeet een aanpassing van het AR niet ‘bekend te maken’!
Stel, uw arbeidsreglement (AR) schrijft sinds 2014 voor dat iemand die ziek is, de eerste dagen thuis moet blijven voor het geval dat u een controlearts stuurt. Kan men aan die verplichting ontsnappen door aan te voeren dat men nooit een kopie van dat aangepaste arbeidsreglement gekregen heeft? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZIEKTE - GEWAARBORGD LOON
Controlearts gecounterd door even te hervatten?
Stel, de controlearts oordeelt dat een zieke werknemer al eerder kan hervatten dan op zijn attest staat. Die laatste komt ook terug werken... maar keert na een paar uur al ziek terug naar huis. Moet u dan toch (gewaarborgd) loon betalen? Meer...
ZIEKTEATTESTEN
Is een ziekteattest via whatsapp geldig?
Stel, een werknemer heeft zijn ziekteattest via whatsapp doorgestuurd, maar u twijfelt aan de echtheid ervan. Het lijkt er bv. op alsof er met de data geknoeid is. Mag u dat attest dan negeren? Meer...
CONTROLEARTS - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet naar de controle dankzij een tweede attest?
Een zieke controleren kan door een controlearts naar hem te sturen, maar ook door hém naar de controlearts te sturen. Wat echter als de arts bijkomend attesteert dat men zich zo ver niet kan verplaatsen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZIEKTE - CONTROLEARTS
Convocatie gemist, dus geen gewaarborgd loon?
Stel, iemand is niet thuis als de controlearts komt en vindt ook de convocatie pas nadat hij zich al had moeten aanbieden. Mag u dan gewaarborgd loon weigeren te betalen of moet u eerst een ‘nieuwe kans’ op een controle aanbieden? Meer...
ZIEKTE - CONTROLE
U zal thuisblijven voor de controlearts
Het is nu expliciet toegestaan om te bepalen dat een zieke gedurende vier uur moet thuisblijven ingeval u een controlearts stuurt. Hoe past u dit toe? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - VERWITTIGINGSPLICHT
Wanneer moet men u verwittigen bij verlenging?
Ook bij de verlenging van een ziekte is de werknemer verplicht om ‘onmiddellijk’ zijn werkgever te verwittigen van zijn (langere) afwezigheid. Wat wordt er in dit geval onder ‘onmiddellijk’ verstaan? Een recent arrest licht toe... Meer...
GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE
Ziek in het buitenland: kunt u iets doen tegen misbruik?
Een werknemer die zich vlak na zijn vakantie ziek meldt, heeft uiteraard recht op gewaarborgd loon voor die ziektedagen. Wat echter als de omstandigheden wel erg verdacht lijken en de werknemer bv. nog in het buitenland blijkt te zijn? Meer...
PERSONEELSBELEID - ABSENTEÏSME
Hoe begint u met een verzuimbeleid?
Als men het heeft over een zgn. verzuimpolicy (= regels om het al te vlug afwezig melden tegen te gaan), moet u dan direct een extern ‘bureau’ inschakelen of kunt u met een paar kleine ingrepen ook al ver komen? Wat bevat zo’n policy? Meer...
