Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieAANWERVEN - DISCRIMINATIE
Wat als een kandidate zelf meldt dat ze zwanger is?
Een kandidate zei bij een sollicitatie spontaan dat ze al x-aantal weken zwanger was. Wanneer zij later ‘afviel’, klaagde ze plots de werkgever aan wegens discriminatie...terwijl die zelfs niet naar het eventuele zwanger zijn gevraagd had. Hoe kan zoiets? Meer...
AANWERVEN - SELECTIECRITERIA
Gezocht: jongere die in aanmerking komt voor korting...
Stel, u wilt een jongere aanwerven die recht geeft op een RSZ-vermindering. In Vlaanderen wil dat zeggen: minder dan 25 jaar zijn en geen diploma hoger onderwijs hebben. Mag u die voorwaarden met zoveel woorden stellen? Meer...
AANWERVEN - SELECTIEPROCEDURE
Een ongeval tijdens een praktijkproef...
Stel, wanneer u iemand tijdens de selectieprocedure een praktijkproef laat afleggen, loopt er iets mis en er gebeurt een ongeval (met ernstige gevolgen). Kunt u dat ongeval dan aangeven aan uw arbeidsongevallenverzekeraar? Meer...
AANWERVEN - SELECTEREN
Onbezoldigd proefdraaien: action...
Onlangs kwam in het nieuws dat een bedrijf sollicitanten eerst twee weken ‘onbetaald’ zou laten proefdraaien alvorens te beslissen om al dan niet een contract aan te bieden. Is zoiets dan mogelijk... of doet u dat beter niet? Meer...
AANWERVEN - SELECTEREN
De praktijkproef in plaats van de proeftijd?
Sinds het afschaffen van de proeftijd begin 2014, hoort u steeds vaker zeggen dat men een kandidaat-werknemer eerst een dag laat meedraaien bij wijze van test. Is dat inderdaad mogelijk of kan dat gevaarlijk zijn? Meer...
AANWERVEN - DISCRIMINATIEWET
Wat is een risicofunctie voor werknemers met diabetes?
Als werkgever mag u een (kandidaat-)werknemer niet discrimineren vanwege een chronische ziekte of handicap (bv. diabetes, epilepsie, …). Ingevolge een recent arrest gaat dit verder dan u zou denken. Waarop moet u letten? Meer...
VAKBOND - ONTSLAG
Mag u gesyndiceerden niet meer ontslaan?
Door een recente wetswijziging wordt de syndicale overtuiging van een werknemer ook als een zgn. directe discriminatiegrond beschouwd. Wat houdt dit in? Betekent dit bv. dat u iemand die gesyndiceerd is niet meer kunt ontslaan? Meer...
AANWERVEN - RECHTEN & PLICHTEN
Geen bewijs van goed gedrag meer?
Een bewijs van goed gedrag en zeden vragen aan een sollicitant, mag dat nu nog of niet? Naar verluidt zou de Raad van State dat begin dit jaar verboden hebben, zo bleek uit enkele recente mediaberichten. Wat is hiervan aan? Meer...
REKRUTEREN
Als u niet in Mister Perfect gelooft...
Een sollicitant die over een perfect profiel leek te beschikken, blijkt tijdens een gesprek toch niet zo overtuigend te zijn. Er is iets met hem/haar, maar u kunt het niet direct vatten. Waarop moet u letten om het mysterie te achterhalen? Meer...
AANWERVEN
Ook op zoek naar jong talent?
Nu het einde van het school- en het academiejaar in zicht is, overweegt u misschien ook om een jonge kracht aan te trekken. Mag u in een advertentie echter wel zeggen dat u alleen op jongeren mikt? Waarop moet u letten? Meer...
