Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Verbreking nog om te zetten in dringende reden?
Stel, iemand werd wegens zijn gedaalde inzet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Even later blijkt dat er veel meer ‘loos’ was. Kunt u dan nog een dringende reden inroepen om van die opzegvergoeding af te raken? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Vermoeden van fraude, dus buiten om dringende reden?
Stel, het ontslag om dringende reden van een arbeider wordt verworpen. Gaat het dan ineens ook om willekeurig ontslag, zodat u bovenop de opzegvergoeding ook nog eens zes maanden loon moet betalen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - FORMALITEITEN
Deeltijds verbreken is niet mogelijk...
Stel, u kunt een voltijdse bediende nog slechts een halftime bieden. Bij wijze van ‘geste’ gunt u hem de deeltijdse opzegvergoeding in één keer en u besluit om het contract deeltijds te verbreken. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJNEN - BEDIENDEN
Verkorte opzegtermijn 65 jaar niet bij verbreking?
Een bediende die 65 jaar wordt, kunt u ontslaan met een verkorte opzegtermijn van drie of zes maanden. Is het ook toegelaten om die opzegtermijn ‘uit te betalen’ in de vorm van een opzegvergoeding, lees: om het contract te verbreken? Meer...
AANVULLENDE OPZEGGINGSVERGOEDING
Tegenopzeg na te korte opzeg: nog betalen?
Stel, u zegt een bediende op met toepassing van het wettelijk minimum. Na een paar maanden geeft hij zijn tegenopzeg. Na afloop daarvan vordert hij een aanvullende opzegvergoeding. Moet u die betalen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
De firmawagen: ideaal als pasmunt?
Als u een bediende wilt ontslaan, moet u met hem vaak nog onderhandelen. Wist u al dat de firmawagen daarvoor het ideale instrument kan zijn? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u de opzegvergoeding spreiden in crisistijden?
Stel, u wilt iemand ontslaan met een opzegvergoeding, maar het is - gelet op de moeilijke economische tijden - een te zware dobber om die in één keer uit te betalen. In welke mate mag u de opzegvergoeding in schijven betalen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Híj zegt op en dan dringende reden: een berekend risico?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn ontslag en hij begint het dan plots erg bont te maken. U denkt eraan om hem alsnog te ontslaan om dringende reden. Kan dat en wat riskeert u als uw motief niet aanvaard zou worden? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een verbreking nog omzetten naar een ‘akkoord’?
U beëindigt het contract van één van uw werknemers met een opzegvergoeding. Achteraf komt u overeen om het één en ander te herzien en het contract in onderling akkoord te beëindigen. Kan dit eigenlijk wel of is dat gevaarlijk? Meer...
