Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONDERBREKING LOOPBAAN - OUDERSCHAPSVERLOF
Specifieke spelregels rond de 1/10 ouderschapsverlof
Werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Die vorm van ouderschapsverlof is – zo kwam in de media – heel erg populair bij de papa’s. Heeft een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment, bv. woensdagnamiddag, dat zal vallen? Meer...
ONDERBREKING LOOPBAAN - OUDERSCHAPSVERLOF
Periode thuisblijven of minder werken voor de kinderen?
Stel, uw werknemer wil een bepaalde periode thuisblijven of minder werken voor de kinderen. Neemt hij dan het best ouderschapsverlof (OV) of tijdskrediet (TK)met het motief ‘zorg voor een kind’? Is het van belang dat de werknemer voor 1 juni 2023 een aanvraag indient? Meer...
ONDERBREKING LOOPBAAN - OUDERSCHAPSVERLOF
Kiezen voor 4/5 ouderschapsverlof of 4/5 tijdskrediet?
Een jonge werknemer wil om voor zijn kind(eren) te zorgen, graag een periode 4/5 werken, een vierdagenweek dus eigenlijk. Kiest hij dan het best voor ouderschapsverlof of voor 4/5 tijdskrediet? Wat zijn de voor- en nadelen? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Twee weken ouderschapsverlof tijdens de kerstvakantie?
Stel, uw werknemer vraagt twee weken ouderschapsverlof aan tijdens de kerstvakantie. Kan dat? Heeft hij daar dan recht op of kunt u dat ook weigeren of hem vragen om dat ouderschapsverlof op een ander moment op te nemen? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Moet u uw niet-akkoord voor de 1/10-formule motiveren?
Sinds 1 juni 2019 kunnen voltijdse werknemers ook volgens een formule van 1/10 ouderschapsverlof nemen. Voor die formule hebben ze echter het akkoord van de werkgever nodig. Als u dat akkoord zou willen weigeren, moet u dat dan ook motiveren? Of zegt u gewoon neen en is daarmee de kous af? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Ouderschapsverlof: nu ook met 1/10 en flexibeler!
Sinds 1 juni 2019 is ouderschapsverlof ook volgens een formule van 1/10 mogelijk. Bovendien kan men voltijds en halftijds ouderschapsverlof op een meer flexibele wijze dan vroeger opnemen. Wat houdt dit allemaal in voor u als werkgever? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Ziek voor lange tijd: wat met vraag om ouderschapsverlof?
Stel, een werknemer doet een aanvraag voor ouderschapsverlof (OV) en wordt even later, nog vóór dat kan ingaan, voor lange tijd arbeidsongeschikt. Wat gebeurt er dan met die aanvraag als de werknemer nog arbeidsongeschikt blijft? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF - ONTSLAGBESCHERMING
Te vroege aanvraag, (nog) niet beschermd?
Een werknemer die ouderschapsverlof aangevraagd heeft, wordt beschermd tegen ontslag. Als zijn aanvraag te vroeg (lees: meer dan drie maanden vooraf) ingediend werd, valt die bescherming dan weg? Een recent arrest licht toe... Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Nog zes maanden extra, maar dan zonder uitkering?
Samen met de verlenging van het ouderschapsverlof is er nog een maatregel in werking getreden op 1 juni jl.: het recht op een verzoek om na afloop van het ouderschapsverlof zes maanden deeltijds te werken. Wat houdt dit in? Meer...
