Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum

OPZEGGINGSTERMIJN

Neem de rest van de opzeg uw vrije dagen maar op...

Eens hij opgezegd was door zijn werkgever, was er nog weinig aan te vangen met een werknemer. Dus hoefde hij niet meer te komen van de werkgever; die zette hem nl. ‘op verlof’ voor de rest van de opzegtermijn. Kan zoiets dan? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF

Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?

Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?

Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?

Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF

Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?

Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES

Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...

Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...

SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Weer intrekken, want direct elders begonnen?

Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...

ONTSLAG - ANCIËNNITEIT

Spijt hebben van zijn opzeg en in dienst willen blijven...

Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, heeft daar eens de opzegtermijn aan het lopen is spijt van en... trekt de gegeven opzeg weer in. Moet u die werknemer dan in dienst houden? Wat zijn de gevolgen als u het zou doen? Meer...

OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER

Vakantiedagen opnemen om vroeger te vertrekken?

Stel, u heeft toegestaan dat een werknemer die zelf zijn opzeg gegeven heeft, de laatste weken zijn vakantie- en inhaalrustdagen opneemt. Nu blijkt plots dat hij al wil beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Kunt u dat nog verhinderen? Meer...

OPZEGGINGSTERMIJN

Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?

Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...

Geactualiseerd op: 11.12.2019

Meer van Indicator