Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGTERMIJN
Kunt u een gegeven ontslag terug intrekken?
Een werkgever moest een van zijn bedienden ontslaan wegens ‘te weinig werk’. Nog tijdens de opzeg komt er echter een nieuwe grote opdracht van een klant uit de lucht gevallen waardoor de bediende gelukkig toch aan boord kon blijven en hij het ontslag kon intrekken. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING
Nu al opzeggen voor als de crisis zou blijven duren?
Een werkgever vreesde door de coronacrisis het ergste en had in dat opzicht alvast een bediende opgezegd (met een termijn van 30 weken). Als eind dit jaar dan zou blijken dat het nog zou meevallen, kon hij die opzeg nog voor niet-bestaande houden, zo stond er in de opzegbrief. Klopt dat laatste echter wel? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Neem de rest van de opzeg uw vrije dagen maar op...
Eens hij opgezegd was door zijn werkgever, was er nog weinig aan te vangen met een werknemer. Dus hoefde hij niet meer te komen van de werkgever; die zette hem nl. ‘op verlof’ voor de rest van de opzegtermijn. Kan zoiets dan? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weer intrekken, want direct elders begonnen?
Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...
ONTSLAG - ANCIËNNITEIT
Spijt hebben van zijn opzeg en in dienst willen blijven...
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, heeft daar eens de opzegtermijn aan het lopen is spijt van en... trekt de gegeven opzeg weer in. Moet u die werknemer dan in dienst houden? Wat zijn de gevolgen als u het zou doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Kunt u de opzeg op voorhand al vastleggen?
U kunt in principe pas een akkoord maken over de duur van de opzeg van een hogere bediende nadat de opzeg al gegeven is. Of kan dit toch al vroeger als de inhoud van het akkoord de bediende bevoordeelt? Volgens cassatie wel... Meer...
