Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?
Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - DEELTIJDSE ARBEID
Kan een halftijdse een voltijdse, kortere opzeg doen?
Stel, u zegt een bediende op die halftijds werkt. Haar opzegtermijn bedraagt in principe acht weken. In de plaats daarvan zou ze nog vier weken voltijds komen werken. Komt zo’n kortere, maar voltijdse opzegtermijn op hetzelfde neer? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Zet geen einddatum in een opzegbrief!
Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - FORMALITEITEN
Deeltijds verbreken is niet mogelijk...
Stel, u kunt een voltijdse bediende nog slechts een halftime bieden. Bij wijze van ‘geste’ gunt u hem de deeltijdse opzegvergoeding in één keer en u besluit om het contract deeltijds te verbreken. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Oei, de verkeerde opzegtermijn gebruikt...
Stel, u gebruikt de ‘verkeerde opzegtermijn’ in een opzegbrief. U past bv. de oude regeling toe, terwijl de werknemer na 1 januari 2012 in dienst gekomen is en u dus de IPA-regeling had moeten toepassen. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGINGSTERMIJN
Mag u schrijven dat de opzeg ‘max. ... maanden’ kan zijn?
Stel, u wilt een zgn. hogere bediende opzeggen, maar u weet nog niet precies welke duur u het best vermeldt in de opzegbrief. U zet dan maar in de brief dat u zeker niet méér dan x maanden zal aanvaarden. Is dat wel een goed idee? Meer...
