Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Afzien van een nieuw contract: hoe doet u dat (niet)?
Een arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer kan, zoals u weet, ook al opgezegd worden nog vóór ze aangevangen is. Hoe komt het dan dat een werkgever, die dit gedaan heeft, toch een opzegvergoeding zal moeten betalen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?
Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Zet geen einddatum in een opzegbrief!
Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - FORMULE CLAEYS
Kunt u het ‘Claeys-supplement’ laten presteren?
Stel, de minimumopzeg van een ‘hogere’ bediende bedraagt zes maanden terwijl de formule Claeys in tien maanden resulteert. U wilt dat de opzeg gepresteerd wordt. Kunt u dan zes maanden in de opzegbrief zetten en ‘rustig’ afwachten? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGINGSTERMIJN
Mag u schrijven dat de opzeg ‘max. ... maanden’ kan zijn?
Stel, u wilt een zgn. hogere bediende opzeggen, maar u weet nog niet precies welke duur u het best vermeldt in de opzegbrief. U zet dan maar in de brief dat u zeker niet méér dan x maanden zal aanvaarden. Is dat wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG - OPZEGBRIEF
Wanneer verstuurt u uw aangetekende brief het best?
Als u een bediende moet opzeggen (= ontslaan met een opzegtermijn), dan mag u dat niet te kort tegen het einde van de maand doen, maar het liefst ook niet in het begin van de maand. Hoe komt dat? Welk tijdstip is ideaal? Meer...
