Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?
Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Welk begin vermelden in geval van schorsing?
Stel, terwijl de arbeidsovereenkomst van een werknemer geschorst is, wilt u hem opzeggen. Gezien het feit dat u de effectieve ingangsdatum van de opzegtermijn niet kent, wat moet u dan in de opzegbrief zetten? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Zet geen einddatum in een opzegbrief!
Een opzegbrief moet absoluut melding maken van het begin en de duur van de opzegtermijn, anders is hij nietig, zoals dat heet. De ‘vermoedelijke’ of ‘theoretische’ einddatum vermeldt u er echter beter niet in. Waarom niet? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Oei, de verkeerde opzegtermijn gebruikt...
Stel, u gebruikt de ‘verkeerde opzegtermijn’ in een opzegbrief. U past bv. de oude regeling toe, terwijl de werknemer na 1 januari 2012 in dienst gekomen is en u dus de IPA-regeling had moeten toepassen. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - FORMULE CLAEYS
Kunt u het ‘Claeys-supplement’ laten presteren?
Stel, de minimumopzeg van een ‘hogere’ bediende bedraagt zes maanden terwijl de formule Claeys in tien maanden resulteert. U wilt dat de opzeg gepresteerd wordt. Kunt u dan zes maanden in de opzegbrief zetten en ‘rustig’ afwachten? Meer...
OPZEGTERMIJN - BRUGPENSIOEN
Duur van de opzegtermijn vastleggen bij brugpensioen...
Stel, een (‘hogere’) bediende wenst met brugpensioen te gaan en u moet dus een akkoord over de duur van de opzegtermijn sluiten met hem. Wanneer en hoe legt u dit akkoord het best vast? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Kijk uit hoe u een opzegtermijn ‘betekent’...
Een ontslag met een opzegtermijn ‘betekenen’, moet - zoals u weet - altijd met een aangetekende brief (of via een deurwaarder) gebeuren. Soms laat men ook een kopie van die brief ondertekenen ‘voor ontvangst’. Kan dat gevaarlijk zijn? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een fout in de opzegbrief nog rechtzetten?
Als u in de opzegbrief een foute (of geen) duur vermeld heeft, kan de werknemer achteraf nog een opzegvergoeding opeisen, tenzij uit zijn houding bleek dat hij de opzeg heeft aanvaard. Of kunt u nog iets doen om uw fout recht te zetten? Meer...
