Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieARBEIDSDUUR - DEELTIJDSE ARBEID
Kan een deeltijdse een ‘lange’ vervangende feestdag kiezen?
Jaarlijks vallen er wel een of meerdere feestdagen op een weekenddag of een andere dag waarop uw onderneming gesloten is. Stel, u laat uw werknemers in dat geval kiezen wanneer ze een vervangingsdag nemen. Kunnen uw deeltijdse werknemers dan altijd kiezen voor een extra lange werkdag? Meer...
FEESTDAGEN - INHAALRUST
Zijn Pasen en Pinksteren dan geen feestdagen?
Stel, een werknemer werkt op Pasen en op paasmaandag, of met Pinksteren en op pinkstermaandag. Worden beide dagen dan – wegens werken op een feestdag – ‘dubbel betaald’, zoals men dat pleegt te noemen? Meer...
FEESTDAGEN - DEELTIJDSE ARBEID
Wanneer kan een deeltijdse een feestdag ‘verliezen’?
Stel, een werknemer die (in het kader van tijdskrediet) deeltijds werkt, werkt nooit op woensdag. Voor de rest kunnen zijn uren variëren. Moet u hem dan toch de feestdag van 1 mei betalen of is hij die feestdag kwijt? Meer...
DEELTIJDSE ARBEID - VARIABELE UURROOSTERS
Dek u in als er wordt afgeweken van geafficheerde uren!
Stel, u heeft deeltijdse werknemers in dienst waarvoor u de (variabele) uurroosters afficheert. Soms wijzigen die uren echter nog, nadat ze al geafficheerd werden. Kan dat ‘eenzijdig’ gebeuren of alleen mits akkoord van de werknemer? Meer...
STUDENTENARBEID
Deeltijdse studenten: kijk uit voor de papierwinkel...
Stel, u wilt tijdens de zomer een student tewerkstellen, maar dan wel op deeltijdse basis. Dat is uiteraard mogelijk, voor zover u de ‘normale’ formaliteiten voor een deeltijdse tewerkstelling respecteert. Waarop moet u letten? Meer...
FEESTDAGEN
Ziek en feestdagen, bent u het kind van de rekening?
Als een werknemer ziek is en in de periode waarin hij thuis moet blijven, vallen er een aantal feestdagen, wie moet die dan betalen? Zijn ze soms ten laste van het ziekenfonds? En als dat niet het geval is, maken ze dan extra kosten uit? Meer...
FEESTDAGEN
(Een beetje) geld besparen dankzij ‘de wet’…
Als u iemand ontslaat, moet u hem, zoals u weet, toch nog de feestdagen betalen die kort na de uitdiensttreding vallen. Ook voor deeltijdse werknemers geldt dit, maar vermijd dan wel dat u te veel betaalt. Waarop moet u letten? Meer...
