Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DADINGEN EN SCHIKKINGEN
Timing is echt wel van belang bij het sluiten van een dading
Naar aanleiding van een ontslag worden tussen de werkgever en de werknemer vaak afspraken gemaakt die in een zgn. dading gegoten worden. Door zo’n dading weet u dan zeker dat de werknemer niet meer naar de rechtbank zal stappen. Het loopt echter nogal eens mis bij de timing. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAAN - DADINGSOVEREENKOMST
Verbreken in ruil voor iets anders: niet te rap zijn...
Stel, u komt met een opgezegde werknemer overeen dat hij een mogelijke claim laat vallen in ruil voor het omzetten van de rest van de opzegtermijn in een opzegvergoeding. Waarop moet u letten opdat u niet naast alles zou ‘pakken’? Meer...
PERSONEELSBELEID - OPZEGGINGSVERGOEDING
Alternatieven mogelijk voor een opzegvergoeding?
Een opzegtermijn van een arbeider ‘in één keer uitbetalen’ zou vaak te duur geworden zijn sinds het eenheidsstatuut. Het is echter ook mogelijk dat u niet alles in één keer betaalt terwijl de arbeider toch niet meer komt. Hoe precies? Meer...
BRUGPENSIOEN
Oude opzegtermijnen beter bij SWT?
Wil een hogere bediende op brugpensioen, dan kan het omwille van het nakende eenheidsstatuut beter zijn hem nog vóór Nieuwjaar op te zeggen. Waarom? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - FORMULE CLAEYS
Lagere opzegvergoeding om andere jobs te redden?
Stel, u moet zwaar besparen en ook een aantal ‘kaderleden’ laten afvloeien. Als u hun opzegvergoeding zou beperken, zou u een aantal andere jobs kunnen redden. Is dat een geldig argument? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Opletten als u gehoor geeft aan sociale motieven...
Stel, u gaat in op de smeekbede van een bediende om hem niet te ontslaan om dringende reden en om hem een minimumvergoeding te betalen. Kunt u later nog terugkomen op deze toegeving wanneer de bediende nóg meer blijkt te eisen? Meer...
ONTSLAG - DADING
Wat kunt u toegeven om een dading te bekomen?
Stel, iemand werd ontslagen en u wilt een overeenkomst sluiten waardoor hij u niets meer kan doen. Opdat zo’n dading geldig zou zijn, moeten er wederzijdse toegevingen gebeuren, zoals dat heet. Wat kan dat zijn? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoezo, kortere termijn en even hoge vergoeding?
Stel, u vindt het spijtig dat u een bediende moet ontslaan om puur economische redenen en u gunt hem bijgevolg een mooie opzegvergoeding. Hoe pakt u dat het best aan opdat hij ook niet te lang zou moeten wachten op stempelgeld? Meer...
BEDRIJFSWAGEN
Mag men van de RSZ blijven rijden na ontslag?
Stel, een werknemer wordt ontslagen met een opzegvergoeding, maar krijgt de toelating om nog een aantal maanden met zijn firmawagen te blijven rijden. Moet u voor die wagen nog een fiscaal voordeel aangeven en/of CO2-taks betalen? Meer...
