Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?
Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Ontslag is discriminatoir en ook kennelijk onredelijk?
Ontslaat u een werknemer die (geregeld) afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid, dan riskeert u dat hij beweert dat het gaat om een discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand. Welke vergoeding riskeert u in zo’n geval? Riskeert u ook de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGMOTIEF
Veel afwezig door zwangerschap: geen ontslag mogelijk?
Stel, iemand was veel afwezig door (moeilijke) zwangerschap(pen), wat de organisatie van het werk bemoeilijkt(e). Toch mag u niet om die reden ontslaan, want dat is discriminatie, zo berichtten de media. In welke mate klopt dit? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Ivf-behandeling en bescherming op basis van geslacht
Stel, een werkneemster is (nog) niet zwanger, maar ze heeft u wel al meegedeeld dat ze bezig is met zwanger te geraken middels een zgn. in-vitrobehandeling (ivf). Is zij dan al beschermd tegen ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
PROEFTIJD - ZWANGERSCHAP
De nieuwe blijkt niet geschikt... maar ook zwanger te zijn
Stel, een werkneemster zit nog in haar proeftijd en u verneemt dat ze zwanger is. U zag al niet veel in haar en u besluit dus maar om haar te ontslaan... nu het nog kan (zonder dat het veel geld kost). Is dat echter wel de juiste redenering? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Zwanger, beschermd en gerust... Of toch niet?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan omdat ze er de kantjes begint af te lopen. Kunt u haar ontslaan wegens een gedaald en onvoldoende rendement of kan dat alleen voor een manifeste fout? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Hoe bewijzen dat er een economisch motief is?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan om economische motieven. In principe is dat mogelijk, maar dan moet u wel kunnen aantonen dat het effectief om economische motieven gaat. Hoe doet u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermd tegen ontslag na een miskraam?
Als een werkneemster in een vroeg stadium van haar zwangerschap een miskraam krijgt, heeft zij volgens de wet geen recht op bevallingsrust. Hoe zit dat dan met de ontslagbescherming in die periode? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP
Bescherming zwangere werkneemster wordt versterkt
Terwijl ze zwanger is, beslist u om een werkneemster te ontslaan, maar u voert het ontslag pas uit na de zgn. beschermde periode. Riskeert u dan toch nog een beschermingsvergoeding te moeten betalen? Volgens een recent arrest wel… Meer...
