Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDSVOORWAARDEN
Uw werknemer andere taken geven tijdens zijn opzeg?
Uw collega had het volgende voor: hij had een werknemer ontslagen en hij had die tijdens zijn opzegtermijn een iets andere taak gegeven dan voorheen. Die werknemer weigerde daarom verder zijn opzeg uit te doen en eiste een verbrekingsvergoeding van uw collega. Wat ging er mis? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u n.a.v. corona functies aanpassen?
In principe mag u iemands functie (en het bijgaande takenpakket) niet eenzijdig wijzigen. In tijden van coronacrisis mag er echter iets meer. In welke zin? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Mag u meer als het crisis is?
Stel, ten gevolge van een reorganisatie die voortvloeit uit de voorbije crisis wilt u iemands functie anders invullen. Mag dat of kunt u daarmee problemen krijgen (inzake zgn. impliciet ontslag)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Eens opgezegd, geen chef meer?
Stel, een werknemer met een belangrijke functie begint aan zijn opzegtermijn en u wilt zijn ‘macht en invloed’ binnen het bedrijf aan banden leggen. Kunt u zijn functie in die zin hertekenen? Met welke krijtlijnen moet u rekening houden? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een andere functie of buiten?
Stel, een werknemer is niet meer geschikt voor zijn huidige functie, maar hij zou u wel nog van dienst kunnen zijn in een andere functie. Kunt u hem in die zin een voorstel doen dat te nemen of te laten is, lees: anders wordt hij ontslagen? Meer...
