Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONDERBREKING LOOPBAAN - TIJDSKREDIET
Deeltijds hervat na arbeidsongeschiktheid en dan volledig onderbreken voor tijdskrediet of een thematisch verlof?
Stel, een werknemer heeft een voltijdse arbeidsovereenkomst, maar heeft na een arbeidsongeschiktheid zijn prestaties deeltijds hervat, waardoor hij maar 60% werkt. Die werknemer wil nu in deze periode een maand volledig onderbreken, bv. voor ouderschapsverlof. Kan dat en wat is in dat geval precies het gevolg? Meer...
TIJDSKREDIET - LOOPBAANONDERBREKING
Het 1/5 ouderschapsverlof eenmalig op andere dag nemen?
Stel, een werknemer neemt een 1/5 ouderschapsverlof of landingsbaan op. Er werd afgesproken dat hij op maandag zijn vrije dag zou nemen. Nu zou hij toch graag eenmalig zijn vrije dag op een woensdag nemen. Riskeert u dan problemen met de RVA? Meer...
ONDERBREKING LOOPBAAN - OUDERSCHAPSVERLOF
Kiezen voor 4/5 ouderschapsverlof of 4/5 tijdskrediet?
Een jonge werknemer wil om voor zijn kind(eren) te zorgen, graag een periode 4/5 werken, een vierdagenweek dus eigenlijk. Kiest hij dan het best voor ouderschapsverlof of voor 4/5 tijdskrediet? Wat zijn de voor- en nadelen? Meer...
ONDERBREKING LOOPBAAN - TIJDSKREDIET
Tijdskrediet of ouderschapsverlof vroeger stopzetten?
Een werknemer is nog niet zo lang geleden in ouderschapsverlof of tijdskrediet gegaan en spreekt u nu aan met de vraag om weer voltijds te kunnen komen werken. De periode waarvoor hij dat ouderschapsverlof of tijdskrediet aanvroeg, is echter nog niet afgelopen. Kan dat dan wel? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Ouderschapsverlof: nu ook met 1/10 en flexibeler!
Sinds 1 juni 2019 is ouderschapsverlof ook volgens een formule van 1/10 mogelijk. Bovendien kan men voltijds en halftijds ouderschapsverlof op een meer flexibele wijze dan vroeger opnemen. Wat houdt dit allemaal in voor u als werkgever? Meer...
AANWERVEN - OUDERSCHAPSVERLOF
Kunt u het ouderschapsverlof laten doorlopen bij u?
Stel, een nieuwe werkneemster wil alleen naar u komen als ze haar deeltijds ouderschapsverlof bij u mag voortzetten. U ziet daar geen graten in en stemt ermee in. Zijn dan echter wel alle problemen van de baan? Meer...
TIJDSKREDIET - ONTSLAGBESCHERMING
Geen attest van de RVA, dus niet beschermd?
Als iemand op tijdskrediet wil, moet hij dat aanvragen. Bij die aanvraag moet hij een attest van de RVA voegen waaruit blijkt hoeveel tijdskrediet hij al opgenomen heeft in zijn loopbaan. Wat als dat attest ontbreekt? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUDERSCHAPSVERLOF
Verbreken bij tijdelijk deeltijds werk: Europa beslist!
Stel, u verbreekt het contract terwijl iemand met deeltijds ouderschapsverlof is. Moet u de opzegvergoeding dan berekenen op het deeltijdse of op het voltijdse loon? Het Europese Hof heeft een nieuwe aflevering geschreven van die soap... Meer...
AANWERVEN
Kunt u iemand aanwerven die op tijdskrediet is?
Stel, tussen heel wat sollicitanten steekt één kandidate erbovenuit. U zou haar graag in dienst nemen, maar ze is momenteel op (deeltijds) ouderschapsverlof (of tijdskrediet). Wanneer kan zij dan de overstap maken? Meer...
AANWERVEN
Anciënniteit en ouderschapsverlof, hand in hand...
Stel, u wilt een werkneemster aanwerven, maar die wil alleen haar huidige contract opzeggen als ze ook bij u 1/5 ouderschapsverlof kan opnemen. Alleen voldoet ze hiervoor niet aan de anciënniteitsvereiste. Is er hier een oplossing voor? Meer...
