Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Als werkgever het telewerk wijzigen?
Wegens de energiecrisis willen sommige werkgevers iets wijzigen aan het afgesproken telewerk. Wat is er van belang als u impliciet ontslag wilt vermijden? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u n.a.v. corona functies aanpassen?
In principe mag u iemands functie (en het bijgaande takenpakket) niet eenzijdig wijzigen. In tijden van coronacrisis mag er echter iets meer. In welke zin? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?
Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...
GROEPSVERZEKERING - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u stoppen met de groepsverzekering?
Stel, u zou omwille van de wettelijke rendementsgarantie of een andere reden, de groepsverzekering van uw werknemers willen schorsen of stopzetten. Is dat mogelijk en zo ja, op welke manier? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Eens opgezegd, geen chef meer?
Stel, een werknemer met een belangrijke functie begint aan zijn opzegtermijn en u wilt zijn ‘macht en invloed’ binnen het bedrijf aan banden leggen. Kunt u zijn functie in die zin hertekenen? Met welke krijtlijnen moet u rekening houden? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - CONTRACTBREUK
Mag u in crisistijden wél de functie wijzigen?
Stel, door de crisis dringt er zich een reorganisatie op. Om niet te moeten ontslaan, zal u bepaalde werknemers een andere jobinhoud geven. In principe mag u dat echter niet ‘eenzijdig opleggen’ of mag er in crisistijden meer op dat vlak? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Van de ene dienst naar de andere op uw ‘bevel’?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere dienst (op dezelfde zetel). Als hij daar niet mee akkoord gaat en u zet toch door, is het risico dan groot dat hij u contractbreuk kan aanwrijven of mag u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Bent u nog de baas in huis... of is de rechter dat?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere functie, dienst of zetel. U wilt m.a.w. een mogelijk essentiële arbeidsvoorwaarde wijzigen. Kan men uw beslissing laten terugdraaien door de rechter? Volgens een recente uitspraak wel... Meer...
